根据《劳动法》的规定，凡是用人单位招用童工的行为都将受到法律的严惩。具体的处罚标准如下：
根据劳动保障行政部门的规定，每使用一名童工每月将被处以5000元的罚款。如果使用童工的作业场所涉及有毒物品，将会面临更为严重的处罚。
对于拐骗童工、强迫童工劳动的行为，以及使用童工从事高风险、高毒性、易燃易爆等危险劳动的行为，如果造成童工死亡或严重伤残，将依法追究刑事责任。
任何单位或个人介绍未满16周岁的未成年人就业，将面临每介绍一人处以5000元的罚款。
如果用人单位在规定期限内仍不改正使用童工的行为，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关的工作人员如果玩忽职守、滥用职权，构成犯罪，也将依法追究其刑事责任。
根据国务院令第364号《禁止使用童工规定》，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。
任何单位或个人都不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人从事个体经营活动。
不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有责任保障其不被用人单位非法招用。用人单位在招用人员时，也必须核查被招用人员的身份证。
县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门，以及工会、共青团、妇联等群众组织，都有相关义务来保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。
对于父母或其他监护人允许未成年人被用人单位非法招用的行为，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。用人单位必须核查被招用人员的身份证，不得录用不满16周岁的未成年人。
县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责监督检查本规定的执行情况。
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
关于使用童工行为的法律规定及其后果。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。违反规定的用人单位将面临罚款，并需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。同时，国家要求用人单位在招用人员时必须核查身
童工投诉的法律效力以及相关规定和措施。根据劳动法，使用童工的用人单位会受到劳动部门的处罚，童工的年龄限制是未满十六周岁。举报童工需提供证据，而违法使用童工的用人单位将受到罚款、吊销营业执照等处罚，严重者追究刑事责任。我国积极采取措施禁止使用童工，包括
中国对未成年工与童工的定义及法律规定。童工指未满16周岁的少年和儿童参与有经济收入的劳动，法律严格禁止企业雇佣童工。未成年工指年满16周岁但未满18周岁的劳动者，组织和个人在招收时需遵守国家相关规定，不能安排从事过重、有毒有害或危险作业。两者主要区别
