根据《劳动法》的规定，凡是用人单位招用童工的行为都将受到法律的严惩。具体的处罚标准如下：
根据劳动保障行政部门的规定，每使用一名童工每月将被处以5000元的罚款。如果使用童工的作业场所涉及有毒物品，将会面临更为严重的处罚。
对于拐骗童工、强迫童工劳动的行为，以及使用童工从事高风险、高毒性、易燃易爆等危险劳动的行为，如果造成童工死亡或严重伤残，将依法追究刑事责任。
任何单位或个人介绍未满16周岁的未成年人就业，将面临每介绍一人处以5000元的罚款。
如果用人单位在规定期限内仍不改正使用童工的行为，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关的工作人员如果玩忽职守、滥用职权，构成犯罪，也将依法追究其刑事责任。
根据国务院令第364号《禁止使用童工规定》，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。
任何单位或个人都不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人从事个体经营活动。
不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有责任保障其不被用人单位非法招用。用人单位在招用人员时，也必须核查被招用人员的身份证。
县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门，以及工会、共青团、妇联等群众组织，都有相关义务来保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。
对于父母或其他监护人允许未成年人被用人单位非法招用的行为，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。用人单位必须核查被招用人员的身份证，不得录用不满16周岁的未成年人。
县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责监督检查本规定的执行情况。
关于使用童工的相关规定。规定明确了禁止使用不满16周岁未成年人从事各种工作的原则，并详细说明了相关处罚措施。同时，也规定了例外情况，如文艺、体育单位在得到未成年人父母或监护人的同意下可以招用不满16周岁的未成年人。此外，学校和其他教育机构组织的不影响
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关于童工的问题，特别是关于是否认为年满十七岁为童工的问题。依据法律法规，年满十六周岁的人不属于童工范畴，但特定单位雇佣十六周岁以下青少年必须遵守国家相关规定并确保其接受义务教育。对于雇佣童工的单位，将面临劳动行政部门的处罚，严重的甚至可能面临撤销营业
