根据劳动法第七章第六十四条和第十二章第九十四条的规定，童工可以从事临时工作，但需要满足以下条件：
童工必须年满十六岁。
童工不得从事以下劳动：
如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门有权责令改正，并可处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门还可吊销其营业执照。
根据中国《劳动法》的定义，童工指的是未满16周岁的少年、儿童，与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人指的是任何超过16周岁但不满十八岁的工人。
根据我国《劳动法》第94条的规定，对于非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，劳动行政部门有权责令改正，并可处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门还可吊销其营业执照。
根据《禁止使用童工规定》第10条和第11条的规定，对于使用童工的单位或个人，劳动行政部门应责令立即将童工送回原居住地，相关费用由使用童工的单位或个人承担。对于被送回原居住地之前患病或伤残的童工，使用童工的单位或个人应负责治疗并承担治疗期间的全部费用。童工治疗结束后，县级劳动鉴定委员会将确定其伤残程度，并由使用童工的单位和个人根据其伤残程度支付致残抚恤费。如果童工死亡，使用童工的单位或个人应支付童工父母或其他监护人丧葬补助费，并提供经济补偿。对于对童工伤、残、死负有责任的单位和个人，县级以上劳动行政部门将给予行政处罚，构成犯罪的，司法机关将依法追究刑事责任。
关于童工和病假的问题。明确指出了在中国，16岁不算童工，而是属于未成年工，需遵守特殊保护规定。同时，文章介绍了病假申请和病假单的填写方法，包括关键要素和注意事项。最后提醒读者遇到法律问题可寻求专业律师解答。
招聘童工的法律处罚及相关规定。企业非法雇佣未满十六岁的童工将受到罚款等处罚，而针对已满十六周岁但不满十八周岁的未成年工，企业可以雇佣但必须遵守特殊劳动保护规定。同时，文章还介绍了如何认定童工和未成年工，以及他们在工作方面的限制。
小孩参与电影拍摄是否算作童工的问题。在法定上，小孩拍电影并不算童工，但在特定行业如文艺领域，经过批准并保障其接受义务教育权利的情况下，雇佣行为可视为合法。同时，文章还提及了饭店等场所雇佣童工的处罚措施。
非法雇佣童工需要承担的责任。根据相关法律，非法雇佣未成年人将受到劳工行政主管部门的整改和罚款处罚，情节严重将被吊销营业执照。同时，用人单位需承担将童工送回原籍的交通和住宿费用。此外，“雇佣童工从事危重劳动罪”是行为犯，即使没有实际产生危害结果，情节严
