根据劳动法第七章第六十四条和第十二章第九十四条的规定，童工可以从事临时工作，但需要满足以下条件：
童工必须年满十六岁。
童工不得从事以下劳动：
如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门有权责令改正，并可处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门还可吊销其营业执照。
根据中国《劳动法》的定义，童工指的是未满16周岁的少年、儿童，与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人指的是任何超过16周岁但不满十八岁的工人。
根据我国《劳动法》第94条的规定，对于非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，劳动行政部门有权责令改正，并可处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门还可吊销其营业执照。
根据《禁止使用童工规定》第10条和第11条的规定，对于使用童工的单位或个人，劳动行政部门应责令立即将童工送回原居住地，相关费用由使用童工的单位或个人承担。对于被送回原居住地之前患病或伤残的童工，使用童工的单位或个人应负责治疗并承担治疗期间的全部费用。童工治疗结束后，县级劳动鉴定委员会将确定其伤残程度，并由使用童工的单位和个人根据其伤残程度支付致残抚恤费。如果童工死亡，使用童工的单位或个人应支付童工父母或其他监护人丧葬补助费，并提供经济补偿。对于对童工伤、残、死负有责任的单位和个人，县级以上劳动行政部门将给予行政处罚，构成犯罪的，司法机关将依法追究刑事责任。
正式工与临时工的区别。主要区别在于劳动合同签订和工作稳定性，正式工签订劳动合同，工作稳定，受劳动法保护；而临时工不签劳动合同，工作不稳定。两者在待遇方面也存在较大差异，正式工享受保险和福利待遇，而临时工则不享受。尽管劳动法并未明确规定正式工与临时工的
临时工在劳动中发生伤亡事故时的工伤认定问题。根据劳动法律规定，临时工在劳动关系所在企业发生工伤时，应享受与固定工人相同的工伤保险待遇。用人单位非法使用临时工导致工伤的，应承担工伤待遇并受处罚。建设工程和临时性、季节性工作岗位的工伤保险责任由相应企业承
我国劳动法中关于临时工转正问题的相关规定。我国劳动法并未明确规定临时工这一职业身份，所有劳动者都应签订劳动合同。连续工作满的临时工的劳动合同续订时，用人单位应当根据劳动者要求订立无固定期限的劳动合同。劳动合同制度的推行改变了传统用工制度，使得固定工和
安义工伤九级的赔偿问题，包括赔偿范围、临时工工伤认定及赔偿、未签署劳动合同情况下的工伤处理等内容。赔偿包括医疗费用、护理费用、薪酬福利待遇、伤残补助金等。临时工受伤也能走工伤程序，未签署劳动合同的劳动者同样受劳动法律法规保护。工伤赔偿根据劳动者实际情
