根据劳动法第七章第六十四条和第十二章第九十四条的规定，童工可以从事临时工作，但需要满足以下条件：
童工必须年满十六岁。
童工不得从事以下劳动：
如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门有权责令改正，并可处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门还可吊销其营业执照。
根据中国《劳动法》的定义，童工指的是未满16周岁的少年、儿童，与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人指的是任何超过16周岁但不满十八岁的工人。
根据我国《劳动法》第94条的规定，对于非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，劳动行政部门有权责令改正，并可处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门还可吊销其营业执照。
根据《禁止使用童工规定》第10条和第11条的规定，对于使用童工的单位或个人，劳动行政部门应责令立即将童工送回原居住地，相关费用由使用童工的单位或个人承担。对于被送回原居住地之前患病或伤残的童工，使用童工的单位或个人应负责治疗并承担治疗期间的全部费用。童工治疗结束后，县级劳动鉴定委员会将确定其伤残程度，并由使用童工的单位和个人根据其伤残程度支付致残抚恤费。如果童工死亡，使用童工的单位或个人应支付童工父母或其他监护人丧葬补助费，并提供经济补偿。对于对童工伤、残、死负有责任的单位和个人，县级以上劳动行政部门将给予行政处罚，构成犯罪的，司法机关将依法追究刑事责任。
饭店雇佣童工的问题，并指出如果发现有饭店或其他单位雇佣童工，应该向所在地的人社局投诉。文章还介绍了童工的定义及禁止使用童工的规定，以及违反规定的罚款标准。同时，强调公司不应使用童工，应该制定并遵守保护儿童和青少年工人的政策和措施。
使用童工进行高空作业是否违法的问题。根据我国刑法修正案，雇用童工从事高空作业等危重劳动是违法的，并构成犯罪。该罪名的客体是未成年人的身心健康，只要行为人故意雇用未满16周岁的未成年人从事上述危重劳动，就构成犯罪，并会受到相应的法律处罚。
实习不给钱是否算雇佣童工的问题。明确指出法律上对于雇佣童工的定义，我国定义为未满十六周岁的未成年人，并且对于非法雇佣童工的行为有明确的处罚规定。同时，文章还涉及了实习后是否还算应届生以及医学生实习期间是否可以休学的问题，对此给出了详细的解答流程。
关于雇佣童工的法律处罚问题。雇佣童工是违法行为，会剥夺孩子教育权并可能摧残其身心。单位违法招聘童工会受到劳动行政部门警告和罚款，情节严重会吊销营业执照。使用童工从事高危工作可能触犯刑法。同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》
