根据《劳动法》第五十条规定，企业应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，并且不得克扣或者无故拖欠工资。
根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金：
(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资；
(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
根据国家相关规定，经济补偿和赔偿金的标准执行。
根据《工资支付暂行规定》第十九条规定，如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用该法。劳动争议包括以下情况：
(一) 因确认劳动关系发生的争议；
(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。
根据法律规定，对于雇佣童工的企业，轻微的违法行为会受到罚款，而严重的违法行为会追究企业负责人的刑事责任。
如果雇佣的员工已满十六岁且人数不多，问题相对较小，即使被发现也不会有太大问题。
然而，如果雇佣的员工未满十四岁且人数众多，企业的老板将会被判刑。
企业裁员补偿金的支付方式。根据劳动法规定，补偿金通常一次性发放，按劳动者在单位工作的年限计算，月工资高的劳动者也有相应的支付标准。合法裁员需遵循一定程序，包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案等，并支付经济补偿金。裁员时必须符合规定的条件，否
公司破产时，根据破产法的规定，工人的工资和其他相关费用优先清偿的问题。破产企业的资产应首先用于支付工人的工资和安置问题，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。其他债务如欠缴的社会保险费用和税款则按规定的清偿顺序支付。若破产财产不足，将按比例分配。这些
工资贷款的申请条件及流程。申请工资贷款需满足条件如具有完全民事行为能力的国家公务员、事业单位及企业职工等，并需提交相关个人资料。贷款流程包括提出申请、银行审查、签订借款合同和发放贷款。贷款额度根据借款人月工资收入的一定比例确定，最高限额为每笔不超过人
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
