根据《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据该法第六十四条规定，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，也不得从事其他禁忌的劳动。此外，用人单位还应定期对未成年工进行健康检查。
为了保护未成年人的身心健康，国家制定了专门的法律对他们予以特殊保护。早在1991年4月，国务院颁布了《禁止使用童工规定》，明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，并规定儿童的父母或法律监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。此外，《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。
由于劳动合同一方为未成年人，违反了禁止使用童工的强制性法律规定，因此劳动合同是无效的。同时，未成年工与用人单位之间的事实劳动关系也因劳动者系未成年人而不成立，即童工与用人单位之间不存在劳动关系，除非法律有特别规定。根据相关规定，受伤职工认定为工伤必须证明其与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。由于非法雇佣童工与用人单位间不存在劳动关系，因工作原因受到伤亡的情况不能被认定为工伤。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
