根据《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据该法第六十四条规定，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，也不得从事其他禁忌的劳动。此外，用人单位还应定期对未成年工进行健康检查。
为了保护未成年人的身心健康，国家制定了专门的法律对他们予以特殊保护。早在1991年4月，国务院颁布了《禁止使用童工规定》，明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，并规定儿童的父母或法律监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。此外，《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。
由于劳动合同一方为未成年人，违反了禁止使用童工的强制性法律规定，因此劳动合同是无效的。同时，未成年工与用人单位之间的事实劳动关系也因劳动者系未成年人而不成立，即童工与用人单位之间不存在劳动关系，除非法律有特别规定。根据相关规定，受伤职工认定为工伤必须证明其与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。由于非法雇佣童工与用人单位间不存在劳动关系，因工作原因受到伤亡的情况不能被认定为工伤。
依据我国相关法律的规定，如果理发店招用未满16岁的未成年人做学徒的，是属于使用童工的情形，要承担相应法律责任。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。(三)违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工，应及时送往医院治疗，并
中华人民共和国劳动法第15条：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律规定的最低雇佣年龄为16周岁，年满16周岁未满18周岁为未成年工，受法律特殊保护。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动
我是一家企业的法人代表。我的一个朋友想让他未满16周岁的儿子到我单位工作。我听说法律规定用人单位不得使用童工，现在我比较矛盾，也比较担心，因为朋友面子不好驳，可法律更不能违反。所以我想知道如果我录用了这个童工违法吗?已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童
劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。因此满了16岁算不算童工答案是不算的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照
