根据《禁止使用童工规定》第二条第一款规定，用人单位包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户，不得招用未满16周岁的未成年人。根据第六条第一款规定，如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将按照每名童工每月5000元的标准罚款，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交给监护人，承担所有交通和食宿费用。根据第九条规定，如果没有营业执照、被依法吊销营业执照的单位，或者未依法登记备案的单位使用童工或者介绍童工就业，将按照本规定第六条、第七条、第八条的标准加一倍罚款。
根据《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。如果公司雇佣年仅15岁的员工，并与之签订劳动合同的做法，违反了法律规定，所订立的劳动合同将被视为无效。根据国务院《禁止使用童工规定》第11条的规定，对违反本规定使用童工的单位或个人，在童工被送回原居住地之前患病或者伤残的情况下，应负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗费用。
因此，我们建议用人单位在招收劳动者时，尤其是技工劳作人员时，务必注意劳动者的年龄，并检查相关证件，以确认其已经成年或者年满16岁。不能因为疏忽或其他原因而利用童工获取利益，否则将给企业和员工带来巨大损失。
根据《工伤保险条例》规定，如果用人单位使用童工导致童工伤残或死亡，该单位应向童工或童工的直系亲属提供一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。一次性赔偿包括受事故伤害的童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应在童工经劳动能力鉴定后确定。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时规定，如果童工在事故发生前进行治疗，用人单位应支付治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围支付。
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
一家私营企业主在未核查应聘者身份证件的情况下，非法雇佣童工，导致童工在工作中受伤的事件。根据法律规定，用人单位严禁雇佣不满16周岁的未成年人。该私营企业主因未核查应聘者证件，非法使用童工，应按照每月5000元的标准进行罚款。对于童工的工伤，应按照人身
中国劳动法的相关规定，包括雇佣童工的管辖部门以及举报方式。文中指出，雇佣童工的管辖部门为县级以上人民政府劳动保障行政部门，任何人士可以通过电话、书面举报信或直接向劳动行政部门举报。同时，详细阐述了童工和青少年工人的定义以及禁止使用童工的法律规定，强调
某高校后勤集团食堂使用童工行为的法律评析。该单位被指控使用童工，经调查确认员工为童工。法律规定禁止单位使用未满16周岁的未成年人。单位虽未恶意使用童工，但因缺乏录用登记资料和对介绍人的核实，最终被罚款一万五千元。用人单位应遵守相关法律法规，核查被招用
