根据劳动法的规定，未成年劳动者是指未满16周岁的少年、儿童，他们与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。16-18周岁的年轻人被称为未成年工，用人单位可以雇佣他们，但有些工作不适合要求他们从事。
根据法律规定，任何单位或个人都不得招用未满16周岁的未成年人，也禁止为他们介绍就业。此外，未满16周岁的未成年人也不得开业从事个体经营活动。
一般情况下，企业是禁止非法使用童工的。然而，在特殊情况下，如文艺、体育单位，经未成年人的父母或监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。用人单位在招用这些未成年人时，应保障他们的身心健康，并确保他们接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用未满16周岁的专业文艺工作者和运动员的具体办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
对于确有需要的文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须经过县级以上劳动保障行政部门批准。其他用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，都将被视为违反法律。劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。
劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。根据宪法，劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用劳动法。
根据劳动法，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者也有履行劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德的义务。
用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
国家采取各种措施促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
国家鼓励劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，并表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
