我国有关童工的法律主要包括《劳动法》和《未成年人保护法》等。
根据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。此外，根据第六十四条的规定，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查。如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门可以责令改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门可以吊销营业执照。
根据《使用童工罚款标准的规定》第4条，对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
1. 对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
2. 职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500—3000元。
3. 为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500—3000元。
根据第5条的规定，以下行为会导致罚款标准再加重三倍：
1. 数次使用童工。
2. 长期使用或使用多名童工。
3. 数次介绍或一次介绍多名童工。
4. 数次为童工出具假证明。
根据《禁止使用童工规定》第一条的规定，为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，制定了该规定。
根据第二条的规定，各类用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，也禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及不满16周岁的未成年人开展个体经营活动。
根据第三条的规定，不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。如果父母或其他监护人允许其被用人单位非法招用，相关地方政府应当给予批评教育。
根据第四条的规定，用人单位在招用人员时必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用。用人单位还应妥善保管录用人员的录用登记和核查材料。
中国关于童工的法律定义及规定。童工是指未满16周岁的少年、儿童。公司对童工有责任不雇佣他们，如发现需采取措施救济，并保障他们接受学校教育。企业需遵守劳动法规，实行每日八小时工作制和每周不超过四十小时工作制，确保劳动者充分休息权。对于特殊条件下的工作时
童工受伤的赔偿责任问题。用人单位使用童工造成工伤的，需承担赔偿责任。赔偿包括治疗费用、生活费等，并有一次性赔偿金。不同伤残等级赔偿基数不同，用人单位需按照相关法律规定支付赔偿。同时，非法用工行为将受到行政处罚。
我国对于童工年龄限制的规定。我国劳动法严格禁止企业雇佣16岁以下童工，对16岁以上未成年工进行了一定限制，并规定了特定的保护措施。企业应当建立相关政策和措施，旨在救济因工作受影响和需要接受教育的儿童，确保他们的学习时间和每日工作时间不被过长占据，且不
不公开审理的案件中家属能否到庭旁听的问题。根据法律规定，通常不公开审理的案件不允许家属旁听，但未成年被告人的法定代理人可以旁听，且未成年被告人所在学校和未成年人保护组织也可派代表到场。保护国家秘密、个人隐私和商业秘密是不公开审理的主要原因。
