我国有关童工的法律主要包括《劳动法》和《未成年人保护法》等。
根据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。此外，根据第六十四条的规定，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查。如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门可以责令改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门可以吊销营业执照。
根据《使用童工罚款标准的规定》第4条，对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
1. 对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
2. 职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500—3000元。
3. 为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500—3000元。
根据第5条的规定，以下行为会导致罚款标准再加重三倍：
1. 数次使用童工。
2. 长期使用或使用多名童工。
3. 数次介绍或一次介绍多名童工。
4. 数次为童工出具假证明。
根据《禁止使用童工规定》第一条的规定，为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，制定了该规定。
根据第二条的规定，各类用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，也禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及不满16周岁的未成年人开展个体经营活动。
根据第三条的规定，不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。如果父母或其他监护人允许其被用人单位非法招用，相关地方政府应当给予批评教育。
根据第四条的规定，用人单位在招用人员时必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用。用人单位还应妥善保管录用人员的录用登记和核查材料。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
童工投诉的法律效力以及相关规定和措施。根据劳动法，使用童工的用人单位会受到劳动部门的处罚，童工的年龄限制是未满十六周岁。举报童工需提供证据，而违法使用童工的用人单位将受到罚款、吊销营业执照等处罚，严重者追究刑事责任。我国积极采取措施禁止使用童工，包括
