根据《未成年人保护法》和《刑法》的相关规定，雇佣童工是违法行为。用人单位违法雇佣童工将面临罚款和营业执照吊销等处罚。涉嫌犯罪的情况下，相关人员将被追究刑事责任。
根据《未成年人保护法》第六十八条，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事危害其身心健康的劳动或危险作业，劳动保障部门将责令改正并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门将吊销营业执照。
根据《刑法》第二百四十四条，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空或井下作业，或在危险环境下从事劳动的，直接责任人员将被处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。情节特别严重的，将被处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》，违法使用童工的单位或个人将承担以下责任：
劳动行政部门有权责令违法使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地，并要求使用童工的单位或个人承担童工被送回原居住地的费用。
劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人、介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人、为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工但经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款。对使用童工的单位将给予从重处罚。
对企事业单位及个体户屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。
违法使用童工的单位和个人对在被送回原居住地之前患病或伤残的童工应负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。治疗终结后进行劳动鉴定，根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，将受到县级以上劳动行政部门的行政处罚；构成犯罪的，将由司法机关依法追究刑事责任。
对拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故，以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人，违反治安管理处罚条例的，将受到公安机关的治安处罚；构成犯罪的，将由司法机关依法追究刑事责任。
根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的未成年人，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。青少年工人则是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满18岁的工人。
根据相关法律规定，公司不应使用或支持使用符合童工定义的儿童从事劳动。如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应建立、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并向员工及利益相关方有效传达。公司还应确保这些儿童能够接受学校教育，直到超过童工定义下的儿童年龄。公司应建立、记录、维持旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并向员工及利益相关方有效传达。公司还应采取具体方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。此外，这些儿童和青少年工人的每日工作时间（包括上课和工作时间）不得超过十小时。公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中，无论是在工作场所内还是外部。
总之，根据以上法律规定，企业在招聘员工时必须通过合法合规的渠道进行。一旦存在雇佣童工的念头，必须立即消除侥幸心理，以免触犯法律法规并受到相应处分和处罚。特殊行业除外，具体情况以劳动局规定为准。
如何判定企业是否存在非法集资行为。文章介绍了最高人民法院对于非法集资的规定和非法吸收公众存款的四个条件，阐述了非法集资的常见手段和危害。通过了解这些内容，可以更加明确如何判断企业的集资行为是否合法，以避免遭受经济损失和社会不良影响。
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关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
