根据中华人民共和国劳动法第十五条和禁止使用童工规定(国务院令第364号),我国明确规定用人单位禁止雇佣未满16周岁的未成年人。这两部法律是禁止行规定,用人单位一旦违反将承担法律后果。
根据劳动法第94条和禁止使用童工规定第六条,用人单位非法雇佣未满16周岁的未成年人将面临以下法律责任:
非法使用童工的单位和个人将承担以下法律责任:
劳动保障行政部门将责令非法使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地,所需费用由使用童工的单位或个人负担。对于在送回原居住地之前患病或受伤的童工,使用童工的单位或个人应负责治疗,并承担治疗期间的医疗和生活费用。治疗结束后,县级劳动鉴定委员会将确定伤残程度,并由使用童工的单位或个人根据伤残程度支付童工致残抚恤费。如果童工死亡,使用童工的单位或个人应支付童工父母或其他监护人丧葬补助费,并进行经济补偿。具体费用标准和支付办法由各省、自治区、直辖市人民政府确定。
违反禁止使用童工规定的单位和个人将面临以下行政责任:
对于拐骗童工、虐待童工以及强令童工冒险作业造成伤亡事故的行为,将根据治安管理处罚条例进行治安处罚。如果构成犯罪,将由司法机关依法追究刑事责任。
某高校后勤集团食堂使用童工行为的法律评析。该单位被指控使用童工,经调查确认员工为童工。法律规定禁止单位使用未满16周岁的未成年人。单位虽未恶意使用童工,但因缺乏录用登记资料和对介绍人的核实,最终被罚款一万五千元。用人单位应遵守相关法律法规,核查被招用
关于童工和病假的问题。明确指出了在中国,16岁不算童工,而是属于未成年工,需遵守特殊保护规定。同时,文章介绍了病假申请和病假单的填写方法,包括关键要素和注意事项。最后提醒读者遇到法律问题可寻求专业律师解答。
招聘童工的法律处罚及相关规定。企业非法雇佣未满十六岁的童工将受到罚款等处罚,而针对已满十六周岁但不满十八周岁的未成年工,企业可以雇佣但必须遵守特殊劳动保护规定。同时,文章还介绍了如何认定童工和未成年工,以及他们在工作方面的限制。
小孩参与电影拍摄是否算作童工的问题。在法定上,小孩拍电影并不算童工,但在特定行业如文艺领域,经过批准并保障其接受义务教育权利的情况下,雇佣行为可视为合法。同时,文章还提及了饭店等场所雇佣童工的处罚措施。