雇佣童工触犯了哪些法律

雇佣童工的法律违规及责任

一、禁止雇佣童工的法律规定

根据中华人民共和国劳动法第十五条和禁止使用童工规定（国务院令第364号），我国明确规定用人单位禁止雇佣未满16周岁的未成年人。这两部法律是禁止行规定，用人单位一旦违反将承担法律后果。

二、用人单位违规雇佣童工的法律责任

根据劳动法第94条和禁止使用童工规定第六条，用人单位非法雇佣未满16周岁的未成年人将面临以下法律责任：

1. 劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门将吊销营业执照。
2. 劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地，交由其父母或其他监护人照顾，所需交通和食宿费用由用人单位承担。

三、非法使用童工的单位和个人的法律责任

非法使用童工的单位和个人将承担以下法律责任：

1.民事责任

劳动保障行政部门将责令非法使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地，所需费用由使用童工的单位或个人负担。对于在送回原居住地之前患病或受伤的童工，使用童工的单位或个人应负责治疗，并承担治疗期间的医疗和生活费用。治疗结束后，县级劳动鉴定委员会将确定伤残程度，并由使用童工的单位或个人根据伤残程度支付童工致残抚恤费。如果童工死亡，使用童工的单位或个人应支付童工父母或其他监护人丧葬补助费，并进行经济补偿。具体费用标准和支付办法由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

2.行政责任

违反禁止使用童工规定的单位和个人将面临以下行政责任：

1. 使用童工的单位的法定代表人（或主要负责人）或直接责任者，以及为未满16岁的少年、儿童核发个体营业执照的工商行政管理部门的行政负责人和直接责任者，为未满16岁的少年、儿童介绍职业的职业介绍机构以及有关单位的行政负责人和直接责任者，以及为未满16岁的少年、儿童出具假证明的有关单位的直接责任者，将受到县级以上劳动保障行政部门提请有关主管部门给予的行政处分。
2. 单位或个人使用童工、父母或其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工且经批评不改正、职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业、单位或个人为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的，将受到县级以上劳动保障行政部门处以罚款的处罚。
3. 企业和从事经营活动的事业单位以及个体工商户屡教不改、情节严重地使用童工，以及未满16周岁的少年儿童领取营业执照的，将受到县级以上劳动保障行政部门提请工商行政管理部门吊销营业执照的处罚。

三、刑事责任

对于拐骗童工、虐待童工以及强令童工冒险作业造成伤亡事故的行为，将根据治安管理处罚条例进行治安处罚。如果构成犯罪，将由司法机关依法追究刑事责任。