根据《未成年人保护法》及相关法规的规定，童工是指未满十六周岁的劳动者，而未成年人则是指未满十八周岁的人。法律设定童工的年龄界限是基于公民的行为能力的不同情况，《民法通则》第十一条规定十八周岁以上的人具备完全民事行为能力，才被认为是成年人。因此，十八周岁以下的人都被视为未成年人。然而，对于十六周岁以上不满十八周岁的人，如果他们能够以自己的劳动收入为主要生活来源，那么他们被视为具备完全民事行为能力的人。因此，法律上将童工定义为不满十六周岁的劳动者。
根据国家法律，任何企业、事业单位或个体工商户如果雇佣十六周岁以下的未成年人从事劳动，都属于招用童工的性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
根据相关法条的规定：
1. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
2. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
3. 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。
4. 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
5. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
6. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条，对于非法招用未满十六周岁的未成年人或招用已满十六周岁的未成年人从事危害身心健康的劳动或危险作业的行为，劳动行政部门将责令改正并处以罚款，情节严重者将由工商行政管理部门吊销营业执照。为了保护未成年工的权益
第一条 为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳
根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人!设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。
公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国未成年人保护法》的要求，遵守商业操作规范标准。人事部在招工时，须对应聘人员的身份证进行严格认真的检查，核对相片确认是无伪后才能登记入厂。为防止冒用他人身份证办理入厂手续的事件发生，新员工接收部门
