根据《未成年人保护法》及相关法规的规定，童工是指未满十六周岁的劳动者，而未成年人则是指未满十八周岁的人。法律设定童工的年龄界限是基于公民的行为能力的不同情况，《民法通则》第十一条规定十八周岁以上的人具备完全民事行为能力，才被认为是成年人。因此，十八周岁以下的人都被视为未成年人。然而，对于十六周岁以上不满十八周岁的人，如果他们能够以自己的劳动收入为主要生活来源，那么他们被视为具备完全民事行为能力的人。因此，法律上将童工定义为不满十六周岁的劳动者。
根据国家法律，任何企业、事业单位或个体工商户如果雇佣十六周岁以下的未成年人从事劳动，都属于招用童工的性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
根据相关法条的规定：
1. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
2. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
3. 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。
4. 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
5. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
6. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
中国劳动法的相关规定，包括雇佣童工的管辖部门以及举报方式。文中指出，雇佣童工的管辖部门为县级以上人民政府劳动保障行政部门，任何人士可以通过电话、书面举报信或直接向劳动行政部门举报。同时，详细阐述了童工和青少年工人的定义以及禁止使用童工的法律规定，强调
根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人!设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。
公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国未成年人保护法》的要求，遵守商业操作规范标准。人事部在招工时，须对应聘人员的身份证进行严格认真的检查，核对相片确认是无伪后才能登记入厂。为防止冒用他人身份证办理入厂手续的事件发生，新员工接收部门
