根据我国劳动法规定,未成年人年满十六周岁,应被称为未成年工,而非童工。若企业雇佣十六周岁以下的未成年人从事劳动,则构成使用童工的行为,将受到相应处罚。
根据规定,单位或个人为未满16周岁的未成年人介绍就业,将按照每介绍一人处罚5000元的标准进行罚款。
拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高风险工作(如高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动),使用不满14周岁的童工,或造成童工死亡或严重伤残的,将依法追究刑事责任。
劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员若玩忽职守、滥用职权,构成犯罪,也将依法追究其刑事责任。
为保护未成年人的身心健康,国务院颁布了《禁止使用童工规定》(国务院令第364号),明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
根据统计报告显示,80%的童工来自农村,仅有57%的童工获得工资,其余部分则是个体户或在家庭企业无偿工作的童工。
童工的平均每周工作时间约为52个小时,其中24.4%到33.6%的童工每周工作60个小时左右,每天的工作时间长达8-10个小时。
根据老人和当地民众的描述,他们看到老家和“新家”周围的年轻人都出去打工,长辈们似乎已经认定“年轻人就应该出去打工”这一铁律,年轻人“不读书就打工”已成为无需讨论的固定模式,没有其他选择。
对于什么年龄才能外出打工以及“童工”是否违法等问题,他们并不太了解,也不太关注。因此,家长和孩子很容易与前来招工的“老板”达成共识,从而迅速完成了“招工”过程。
关于童工和病假的问题。明确指出了在中国,16岁不算童工,而是属于未成年工,需遵守特殊保护规定。同时,文章介绍了病假申请和病假单的填写方法,包括关键要素和注意事项。最后提醒读者遇到法律问题可寻求专业律师解答。
非法雇佣童工需要承担的责任。根据相关法律,非法雇佣未成年人将受到劳工行政主管部门的整改和罚款处罚,情节严重将被吊销营业执照。同时,用人单位需承担将童工送回原籍的交通和住宿费用。此外,“雇佣童工从事危重劳动罪”是行为犯,即使没有实际产生危害结果,情节严
中国关于童工的定义及相关规定。按照中国法律,不满16岁的人被视为童工,任何单位或个人都不得招用或介绍不满16岁的未成年人就业。文艺、体育和特殊工艺单位招用童工需履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。烧烤店收童工同样属于违法行为,必须严厉打击。
单位雇佣童工的相关法律规定和处罚措施。任何单位或个人不得招用或介绍未满16周岁的未成年人就业,否则将面临罚款等处罚。同时,对于年龄介于16至18周岁之间的人群,是否能被视为成年人取决于他们是否能够通过自身的劳动收入作为主要生活来源。这是国家保护低龄未