根据我国劳动法规定，未成年人年满十六周岁，应被称为未成年工，而非童工。若企业雇佣十六周岁以下的未成年人从事劳动，则构成使用童工的行为，将受到相应处罚。
根据规定，单位或个人为未满16周岁的未成年人介绍就业，将按照每介绍一人处罚5000元的标准进行罚款。
拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高风险工作（如高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动），使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，将依法追究刑事责任。
劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员若玩忽职守、滥用职权，构成犯罪，也将依法追究其刑事责任。
为保护未成年人的身心健康，国务院颁布了《禁止使用童工规定》（国务院令第364号），明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
根据统计报告显示，80%的童工来自农村，仅有57%的童工获得工资，其余部分则是个体户或在家庭企业无偿工作的童工。
童工的平均每周工作时间约为52个小时，其中24.4%到33.6%的童工每周工作60个小时左右，每天的工作时间长达8-10个小时。
根据老人和当地民众的描述，他们看到老家和“新家”周围的年轻人都出去打工，长辈们似乎已经认定“年轻人就应该出去打工”这一铁律，年轻人“不读书就打工”已成为无需讨论的固定模式，没有其他选择。
对于什么年龄才能外出打工以及“童工”是否违法等问题，他们并不太了解，也不太关注。因此，家长和孩子很容易与前来招工的“老板”达成共识，从而迅速完成了“招工”过程。
童工的法律定义及相关的处罚规定。童工指的是未满16周岁的少年、儿童参与有经济收入的劳动。法律明确规定了使用童工的单位和个人的处罚标准，包括罚款和加重处罚的情况。同时，也明确了哪些情况下不属于童工范畴，如参与家庭劳动、学校组织的勤工俭学等。规定由劳动部
关于使用童工行为的法律规定及其后果。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。违反规定的用人单位将面临罚款，并需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。同时，国家要求用人单位在招用人员时必须核查身
雇佣童模是否违法的问题。根据《广告法》和《未成年人节目管理规定》，禁止未满10周岁的未成年人作为广告代言人。雇佣童模是否违法需视情况而定，涉及童模年龄、合同类型、法定代理人同意及是否侵害未成年人权益等因素。监护职责和未成年人权益的保护是关注的重点。雇
中国童工的法律定义、惩罚措施以及童工问题的历史背景。童工是指未满16周岁的少年、儿童参与有经济收入的劳动。法律对使用童工的单位或个人有严格的惩罚措施，包括责令立即送回、行政处分、罚款、吊销营业执照以及承担医疗和生活费用等。
