根据我国劳动法规定，未成年人年满十六周岁，应被称为未成年工，而非童工。若企业雇佣十六周岁以下的未成年人从事劳动，则构成使用童工的行为，将受到相应处罚。
根据规定，单位或个人为未满16周岁的未成年人介绍就业，将按照每介绍一人处罚5000元的标准进行罚款。
拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高风险工作（如高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动），使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，将依法追究刑事责任。
劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员若玩忽职守、滥用职权，构成犯罪，也将依法追究其刑事责任。
为保护未成年人的身心健康，国务院颁布了《禁止使用童工规定》（国务院令第364号），明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
根据统计报告显示，80%的童工来自农村，仅有57%的童工获得工资，其余部分则是个体户或在家庭企业无偿工作的童工。
童工的平均每周工作时间约为52个小时，其中24.4%到33.6%的童工每周工作60个小时左右，每天的工作时间长达8-10个小时。
根据老人和当地民众的描述，他们看到老家和“新家”周围的年轻人都出去打工，长辈们似乎已经认定“年轻人就应该出去打工”这一铁律，年轻人“不读书就打工”已成为无需讨论的固定模式，没有其他选择。
对于什么年龄才能外出打工以及“童工”是否违法等问题，他们并不太了解，也不太关注。因此，家长和孩子很容易与前来招工的“老板”达成共识，从而迅速完成了“招工”过程。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
使用虚假身份证年龄建立事实劳动关系的问题。在劳动者未满1,未成年人的劳动关系将视为无效并可能受到法律制裁；而对于劳动关系成立的其他条件及相关法律规定也进行了说明。文章还提到了雇佣童工的法律后果，包括行政处罚、经济赔偿和刑事责任等。
童工投诉的法律效力以及相关规定和措施。根据劳动法，使用童工的用人单位会受到劳动部门的处罚，童工的年龄限制是未满十六周岁。举报童工需提供证据，而违法使用童工的用人单位将受到罚款、吊销营业执照等处罚，严重者追究刑事责任。我国积极采取措施禁止使用童工，包括
