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多少岁不算童工

时间:2024-04-01 浏览:25次 来源:由手心律师网整理
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未成年人劳动法规定

根据我国劳动法规定,未成年人年满十六周岁,应被称为未成年工,而非童工。若企业雇佣十六周岁以下的未成年人从事劳动,则构成使用童工的行为,将受到相应处罚。

未成年人就业介绍的罚款标准

根据规定,单位或个人为未满16周岁的未成年人介绍就业,将按照每介绍一人处罚5000元的标准进行罚款。

违法行为的刑事责任

拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高风险工作(如高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动),使用不满14周岁的童工,或造成童工死亡或严重伤残的,将依法追究刑事责任。

劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员若玩忽职守、滥用职权,构成犯罪,也将依法追究其刑事责任。

禁止使用童工规定

为保护未成年人的身心健康,国务院颁布了《禁止使用童工规定》(国务院令第364号),明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

童工现状统计

根据统计报告显示,80%的童工来自农村,仅有57%的童工获得工资,其余部分则是个体户或在家庭企业无偿工作的童工。

童工的平均每周工作时间约为52个小时,其中24.4%到33.6%的童工每周工作60个小时左右,每天的工作时间长达8-10个小时。

农村童工现象的原因

根据老人和当地民众的描述,他们看到老家和“新家”周围的年轻人都出去打工,长辈们似乎已经认定“年轻人就应该出去打工”这一铁律,年轻人“不读书就打工”已成为无需讨论的固定模式,没有其他选择。

对于什么年龄才能外出打工以及“童工”是否违法等问题,他们并不太了解,也不太关注。因此,家长和孩子很容易与前来招工的“老板”达成共识,从而迅速完成了“招工”过程。

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