根据国务院《禁止使用童工规定》和《中华人民共和国未成年人保护法》的要求，本公司严格遵守商业操作规范标准，禁止使用童工。人事部在招聘过程中，必须对应聘人员的身份证进行严格认真的检查，核对相片以确认其真实性。
应聘人员必须填写本公司制发的《员工档案表》，人事部核对填写内容是否与身份证相符，只有符合要求才能接收试用。
为防止冒用他人身份证办理入厂手续的情况发生，新员工接收部门的主管必须重新检验证件。
如果公司发现有未满16周岁的少年或儿童，应采取以下措施：
发现童工或未完成九年制义务教育的未成年工，人事部应编制《童工一览表》和《未成年工一览表》，对其进行登记管理。
对于被送回原居住地之前患病或伤残的童工，公司应负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。治疗结束后，由区级劳动鉴定部门确定其伤残程度，并根据其伤残程度发放致残抚恤费。如果童工死亡，应向其父母或监护人支付丧葬补助费，并给予经济赔偿。
如果公司使用了年满16周岁但未满18周岁的未成年工，公司必须严格遵守以下要求：
公司在招聘员工时必须建立人事档案，人事档案内容包括姓名、性别、籍贯、学历、工作简历、婚姻关系、出生年月、身份证号码、家庭地址、联系人、员工入厂日期、升职、调薪、培训、离厂日期等信息。
公司与被聘员工应签订一份《劳动合同》，一式二份，员工和公司各一份。
为了避免公司内部误用童工并保障未满16周岁的青少年的健康与安全，公司严禁任何职员携带未满16周岁的青少年（家属、子女、亲戚或朋友）进入公司生产现场。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
中国对未成年工与童工的定义及法律规定。童工指未满16周岁的少年和儿童参与有经济收入的劳动，法律严格禁止企业雇佣童工。未成年工指年满16周岁但未满18周岁的劳动者，组织和个人在招收时需遵守国家相关规定，不能安排从事过重、有毒有害或危险作业。两者主要区别
