在我国几岁以下算童工

未成年工的法律保护措施

一、未成年工的年龄界定

根据我国法律规定，禁止用人单位雇佣未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位若要雇佣未满16周岁的未成年人，必须遵守国家相关规定，办理批准手续，并保障其接受义务教育的权利。对于企业事业组织、个体工商户非法雇佣未满16周岁的未成年人的，劳动部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重者，工商行政管理部门将吊销其营业执照。18周岁以上的公民被视为成年人，具有完全的民事行为能力，可以独立进行民事活动。16周岁以上但不满18周岁的公民，若以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全的民事行为能力人。

二、法律对未成年工的特殊保护措施

(一)用人单位的要求

用人单位需到所管辖的劳动行政部门领取《未成年工登记表》和《未成年工健康检查表》，经过登记和体检后，劳动行政部门将核发《未成年工登记证》。

(二)体检要求

市政、建工、房管、公用、交通、邮电、铁路分局和地方铁路局的未成年工健康检查由市劳动局指定的卫生医疗单位负责。其他单位（包括外商投资企业、乡镇企业、区街企业、校办企业及私营企业等）的未成年工健康检查由其所在区、县劳动局指定的卫生医疗单位负责。劳动条件分级工作由市劳动局指定的检测单位负责。

(三)监督、检查及处罚

市、区、县劳动局对用人单位雇佣未成年工的情况进行监督检查，发现用人单位未按规定执行的，应责令限期改正；逾期不改的，每发现一人次，将处以1000元的罚款。对于违反规定、造成严重后果的情况，将依法追究相关人员的法律责任。

三、未成年工的特殊保护范围

根据劳动部颁发的1994年498号文件规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：1. 国家标准中被划分为第一级以上接尘作业的生产性粉尘作业；2. 国家标准中被划分为第一级以上有毒作业的作业；3. 国家标准中被划分为第二级以上高处作业的作业；4. 国家标准中被划分为第二级以上冷水作业的作业；5. 国家标准中被划分为第三级以上高温作业的作业；6. 国家标准中被划分为第三级以上低温作业的作业；7. 国家标准中被划分为第四级体力劳动强度的作业；8. 矿山井下及矿山岗地面采石业；9. 森林业中的伐木、流放及守林作业；10. 工作场所接触放射性物质的作业；11. 危险性大的易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等作业；12. 地质勘探和资源勘探的野外作业；13. 潜水、涵洞、涵道作业以及海拔3000米以上的高原作业（不包括世居高原者）；14. 每小时连续负重超过6次且每次超过20公斤，或间断负重每次超过25公斤的作业；15. 使用凿岩机、捣固机、气搞、气铲、铆钉机、电锤的作业。