根据《禁止使用童工规定》的规定，对于使用童工从事营利性生产劳动的单位，每使用一名童工，将面临罚款600~1200元的处罚。对于使用童工从事家庭服务性劳动的单位，每使用一名童工，将面临罚款300~600元的处罚。此外，如果父母或其他监护人允许少年、儿童从事童工，并经过批评教育仍不改正的，将面临罚款300~600元的处罚。对于为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的单位，每介绍一名童工，将面临罚款600~1200元的处罚。
对于违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
1. 对于单位使用童工的情况，各省、自治区、直辖市将根据国务院的规定制定具体的罚款标准。
2. 职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的情况，每介绍一名童工，将面临罚款1500~3000元的处罚。
3. 对于为未满十六周岁的少年、儿童出具假证明的情况，将面临罚款1500~3000元的处罚。
根据第五条的规定，以下情况将在原罚款标准基础上加重三倍罚款：
1. 数次使用童工的情况。
2. 长期使用或使用多名童工的情况，其中长期使用指三个月及以上，使用多名童工指三名及以上。
3. 数次介绍或一次介绍多名童工的情况。
4. 数次为童工出具假证明的情况。
根据《禁止使用童工规定》，对于非法使用童工的用人单位，将面临罚款、吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等行政处罚。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。对于单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的情况，劳动保障行政部门将根据每介绍一人处罚款5000元的标准进行处罚。对于职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的情况，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。同时，劳动保障行政部门将责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担所需交通和食宿费用。
对于童工患病或受伤的情况，用人单位应负责将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应一次性对伤残的童工和死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的相关规定计算。
对于拐骗、强迫童工劳动，导致童工死亡或严重伤残，构成犯罪的情况，将依法追究相关责任人的刑事责任。根据相关法律修正案的规定，相关责任人将面临刑事处罚。
违反劳动管理法规，雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在危险环境下从事劳动的情况，如果情节严重，直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。如果情节特别严重，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
小孩模特是否属于童工的问题。根据相关法律规定，小孩模特不属于童工，但使用童工的单位需保障未成年人的身心健康和接受教育的权利。同时，对于使用童工的单位将受到处罚，包括罚款、责令限期送回原居住地等。严重情况下，相关单位还可能面临营业执照被吊销、直接责任人
公司雇佣童工的处罚措施。对于非法雇用未成年人的公司，劳动行政部门将责令改正并罚款，严重时将吊销营业执照。刑事处罚涉及雇用童工从事危险劳动的用人单位直接责任人员的刑期和罚金。此外，用人单位每使用一名童工将面临每月高额罚款，并需承担送童工回家的交通和食宿
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
中国劳动法的相关规定，包括雇佣童工的管辖部门以及举报方式。文中指出，雇佣童工的管辖部门为县级以上人民政府劳动保障行政部门，任何人士可以通过电话、书面举报信或直接向劳动行政部门举报。同时，详细阐述了童工和青少年工人的定义以及禁止使用童工的法律规定，强调
