根据《禁止使用童工规定》第十条规定，如果童工患病或者受伤，用人单位有责任将其送往医疗机构接受治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
如果童工伤残或者死亡，用人单位将面临吊销营业执照或者撤销登记的处罚。对于国家机关、事业单位的用人单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职的行政处分或者纪律处分。此外，用人单位还应当一次性对伤残的童工以及死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的相关规定计算。
全国范围内并没有统一的规定，不同地方有不同的奖励制度。
以2014年广东东莞市为例，为了有效打击用人单位招用童工的违法行为，该市出台了《东莞市举报介绍、使用童工违法行为奖励办法》。根据该办法，举报用人单位非法使用童工的，实行一案一奖原则：每一名举报人将获得500元奖励，奖励金额根据查实使用童工的人数而定，最高不超过2000元。对于举报单位和个人非法介绍童工的，经查证属实，每宗奖励1000元。
根据刑法第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节严重的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
如果明知他人实施上述行为，并为其招募、运送人员或者提供其他协助，也将根据上述规定进行处罚。
如果单位犯前述两款罪，将被判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照第一款的规定进行处罚。
根据刑法第二百四十四条之一，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的，将受到刑罚。情节严重的，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
关于童工的使用范围及相关的法律规定。国家禁止任何单位和个人使用童工，但也有例外，如文艺、体育单位可在监护人同意下雇佣专业文艺工作者和运动员。对于非法使用童工所造成的伤害，应按照相关规定处理，单位应负责治疗并承担费用，同时还将面临吊销营业执照等处罚。
