根据《禁止使用童工规定》第十条规定，如果童工患病或者受伤，用人单位有责任将其送往医疗机构接受治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
如果童工伤残或者死亡，用人单位将面临吊销营业执照或者撤销登记的处罚。对于国家机关、事业单位的用人单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职的行政处分或者纪律处分。此外，用人单位还应当一次性对伤残的童工以及死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的相关规定计算。
全国范围内并没有统一的规定，不同地方有不同的奖励制度。
以2014年广东东莞市为例，为了有效打击用人单位招用童工的违法行为，该市出台了《东莞市举报介绍、使用童工违法行为奖励办法》。根据该办法，举报用人单位非法使用童工的，实行一案一奖原则：每一名举报人将获得500元奖励，奖励金额根据查实使用童工的人数而定，最高不超过2000元。对于举报单位和个人非法介绍童工的，经查证属实，每宗奖励1000元。
根据刑法第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节严重的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
如果明知他人实施上述行为，并为其招募、运送人员或者提供其他协助，也将根据上述规定进行处罚。
如果单位犯前述两款罪，将被判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照第一款的规定进行处罚。
根据刑法第二百四十四条之一，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的，将受到刑罚。情节严重的，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
某高校后勤集团食堂使用童工行为的法律评析。该单位被指控使用童工，经调查确认员工为童工。法律规定禁止单位使用未满16周岁的未成年人。单位虽未恶意使用童工，但因缺乏录用登记资料和对介绍人的核实，最终被罚款一万五千元。用人单位应遵守相关法律法规，核查被招用
关于童工和病假的问题。明确指出了在中国，16岁不算童工，而是属于未成年工，需遵守特殊保护规定。同时，文章介绍了病假申请和病假单的填写方法，包括关键要素和注意事项。最后提醒读者遇到法律问题可寻求专业律师解答。
招聘童工的法律处罚及相关规定。企业非法雇佣未满十六岁的童工将受到罚款等处罚，而针对已满十六周岁但不满十八周岁的未成年工，企业可以雇佣但必须遵守特殊劳动保护规定。同时，文章还介绍了如何认定童工和未成年工，以及他们在工作方面的限制。
小孩参与电影拍摄是否算作童工的问题。在法定上，小孩拍电影并不算童工，但在特定行业如文艺领域，经过批准并保障其接受义务教育权利的情况下，雇佣行为可视为合法。同时，文章还提及了饭店等场所雇佣童工的处罚措施。
