根据《禁止使用童工规定》第十条规定，如果童工患病或者受伤，用人单位有责任将其送往医疗机构接受治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
如果童工伤残或者死亡，用人单位将面临吊销营业执照或者撤销登记的处罚。对于国家机关、事业单位的用人单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职的行政处分或者纪律处分。此外，用人单位还应当一次性对伤残的童工以及死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的相关规定计算。
全国范围内并没有统一的规定，不同地方有不同的奖励制度。
以2014年广东东莞市为例，为了有效打击用人单位招用童工的违法行为，该市出台了《东莞市举报介绍、使用童工违法行为奖励办法》。根据该办法，举报用人单位非法使用童工的，实行一案一奖原则：每一名举报人将获得500元奖励，奖励金额根据查实使用童工的人数而定，最高不超过2000元。对于举报单位和个人非法介绍童工的，经查证属实，每宗奖励1000元。
根据刑法第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节严重的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
如果明知他人实施上述行为，并为其招募、运送人员或者提供其他协助，也将根据上述规定进行处罚。
如果单位犯前述两款罪，将被判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照第一款的规定进行处罚。
根据刑法第二百四十四条之一，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的，将受到刑罚。情节严重的，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者需向用人单位支付违约金的情形。包括违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务、欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同以及被依法追究刑事责任等情形。劳动者在上述情况下需按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。
企业辞退职工时需要满足的条件。包括与劳动者协商一致、试用期不合格、违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系、欺诈、胁迫或违背真实意思、被追究刑事责任、患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行、企业重整、生产经营困难以及转产
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
劳动者因醉酒驾驶被拘役后，用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同的相关情形。劳动者被拘役后，用人单位可根据劳动者在试用期间的表现、严重违反规章制度、严重失职等行为以及被追究刑事责任等情形来解除劳动合同。另外，根据最高人民法院等部门的意见
