根据《禁止使用童工规定》，雇佣童工的用人单位应承担以下责任：
1. 处罚：劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处5000元罚款的标准对用人单位进行处罚。
2. 改正：劳动保障行政部门有权责令用人单位在一定期限内改正违法行为。
3. 处罚：单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准对其进行处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。
4. 处罚：如果用人单位未按照《禁止使用童工规定》的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，劳动保障行政部门将处以1万元以下的罚款。
5. 处罚和取缔：如果无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，将按照以上规定的标准加一倍罚款，并由有关的行政主管部门予以取缔。
根据相关法律规定，雇佣童工从事餐饮行业的用人单位应承担以下法律责任：
根据《劳动法》第九十四条，非法招用未满十六周岁的未成年人的用人单位，将被劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门将吊销其营业执照。
根据《劳动法》第九十五条，用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，将被劳动行政部门责令改正，并处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
根据劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者被视为未成年工，雇佣未成年工时需要提前向劳动部门报备。而年满16周岁以下的被视为童工，用人单位雇佣童工的，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门将吊销其营业执照。
根据《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
综上所述，雇佣童工将承担法律责任，包括处罚、责令改正、赔偿责任以及营业执照吊销等。劳动法对雇佣童工的认定明确了未成年工和童工的界定，并对其进行了特殊保护。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
