根据中华人民共和国劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，也就是所谓的童工。然而，年满16周岁的人可以参加工作，并且如果他们以自己的工作为生活来源，可以被视为成年人。因此，已满18岁的人在法律意义上已经不再被定义为童工。
根据相关法律规定，对于违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。而童工被送回原居住地的费用则由使用童工的单位或个人承担。
此外，劳动行政部门还有权对以下情况进行行政处罚或罚款：
(一) 使用童工的单位或个人；
(二) 介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人；
(三) 为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的单位或个人；
(四) 允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等。
对于屡教不改、情节严重的企事业单位、个体户使用童工的情况，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照的情况，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。
如果用人单位非法使用童工造成伤害，根据《禁止使用童工规定》的规定进行处理。伤残童工不需要进行工伤认定，劳动鉴定委员会可以根据单位或监护人的申请进行伤残等级鉴定。根据伤残等级，使用童工的单位需要按照相应的倍数发放一次性赔偿金，赔偿基数以本市上一年度职工年平均工资为准。
具体赔偿标准如下：
- 一级伤残：赔偿基数的16倍
- 二级伤残：赔偿基数的14倍
- 三级伤残：赔偿基数的12倍
- 四级伤残：赔偿基数的10倍
- 五级伤残：赔偿基数的8倍
- 六级伤残：赔偿基数的6倍
- 七级伤残：赔偿基数的4倍
- 八级伤残：赔偿基数的3倍
- 九级伤残：赔偿基数的2倍
- 十级伤残：赔偿基数的1倍
如果童工死亡，赔偿标准为赔偿基数的10倍。同时，违法使用童工的单位和个人对于童工在被送回原居住地之前患病或伤残的情况，应负责治疗并承担相关费用。一旦医疗终结并进行劳动鉴定，童工本人将根据伤残程度获得致残抚恤费。如果童工死亡，童工的父母或其他监护人将获得丧葬补助费和经济赔偿。对于负有责任的单位和个人，县级以上劳动行政部门将给予行政处罚，如果构成犯罪，司法机关将依法追究刑事责任。
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
中国劳动法的相关规定，包括雇佣童工的管辖部门以及举报方式。文中指出，雇佣童工的管辖部门为县级以上人民政府劳动保障行政部门，任何人士可以通过电话、书面举报信或直接向劳动行政部门举报。同时，详细阐述了童工和青少年工人的定义以及禁止使用童工的法律规定，强调
招聘童工的处罚措施。违反相关规定的用人单位将被劳动行政部门责令整改并处罚款，情节严重将被吊销营业执照。若涉及雇用未满十六周岁的未成年人从事危险劳动，直接责任人将面临刑事处分。而在家中协助家务的孩子不属于童工范畴，不涉及雇佣关系。
为保护未成年人的合法权益，保护其身心健康，不让他们在成长的过程中受到伤害，我国是明令禁止企业或是用人单位雇佣童工的。那么暑假工算不算童工呢？ 法律一方面严格禁止使用童工，另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工
