根据中华人民共和国劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，也就是所谓的童工。然而，年满16周岁的人可以参加工作，并且如果他们以自己的工作为生活来源，可以被视为成年人。因此，已满18岁的人在法律意义上已经不再被定义为童工。
根据相关法律规定，对于违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。而童工被送回原居住地的费用则由使用童工的单位或个人承担。
此外，劳动行政部门还有权对以下情况进行行政处罚或罚款：
(一) 使用童工的单位或个人；
(二) 介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人；
(三) 为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的单位或个人；
(四) 允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等。
对于屡教不改、情节严重的企事业单位、个体户使用童工的情况，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照的情况，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。
如果用人单位非法使用童工造成伤害，根据《禁止使用童工规定》的规定进行处理。伤残童工不需要进行工伤认定，劳动鉴定委员会可以根据单位或监护人的申请进行伤残等级鉴定。根据伤残等级，使用童工的单位需要按照相应的倍数发放一次性赔偿金，赔偿基数以本市上一年度职工年平均工资为准。
具体赔偿标准如下：
- 一级伤残：赔偿基数的16倍
- 二级伤残：赔偿基数的14倍
- 三级伤残：赔偿基数的12倍
- 四级伤残：赔偿基数的10倍
- 五级伤残：赔偿基数的8倍
- 六级伤残：赔偿基数的6倍
- 七级伤残：赔偿基数的4倍
- 八级伤残：赔偿基数的3倍
- 九级伤残：赔偿基数的2倍
- 十级伤残：赔偿基数的1倍
如果童工死亡，赔偿标准为赔偿基数的10倍。同时，违法使用童工的单位和个人对于童工在被送回原居住地之前患病或伤残的情况，应负责治疗并承担相关费用。一旦医疗终结并进行劳动鉴定，童工本人将根据伤残程度获得致残抚恤费。如果童工死亡，童工的父母或其他监护人将获得丧葬补助费和经济赔偿。对于负有责任的单位和个人，县级以上劳动行政部门将给予行政处罚，如果构成犯罪，司法机关将依法追究刑事责任。
我国关于禁止招用童工的两部法律及其法律责任。这两部法律明确禁止用人单位使用未满十六周岁的未成年人。违反相关法律的用人单位将面临罚款、营业执照被吊销等后果，并且需承担将童工送回原居住地的费用。文章还分析了招用童工久治不绝的社会因素，包括经济落后、观念制
单位雇佣童工的法律处罚。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，单位雇佣未满十六周岁的未成年人属于非法行为，会受到劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。对于情节严重的，还会被吊销营业执照。同时，文章还介绍了童工和未成年工的定义。
中国童工的定义和相关法律规定。童工指的是未满16周岁的少年和儿童从事有经济收入的劳动。中国法律禁止使用童工，但对文艺、体育单位在特定情况下雇佣专业文艺工作者和运动员有例外规定。此外，对未成年工实行特殊劳动保护，不得从事危重劳动，并需定期进行健康检查。
企业使用童工的处罚规定。任何用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，违规者将按月罚款5000元/人。使用有毒物品作业场所使用童工将从重处罚。劳动部门将责令限期送回童工，费用由用人单位承担。逾期不改者将面临更高罚款、吊销执照或撤职等处分。
