根据中华人民共和国劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，也就是所谓的童工。然而，年满16周岁的人可以参加工作，并且如果他们以自己的工作为生活来源，可以被视为成年人。因此，已满18岁的人在法律意义上已经不再被定义为童工。
根据相关法律规定，对于违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。而童工被送回原居住地的费用则由使用童工的单位或个人承担。
此外，劳动行政部门还有权对以下情况进行行政处罚或罚款：
(一) 使用童工的单位或个人；
(二) 介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人；
(三) 为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的单位或个人；
(四) 允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等。
对于屡教不改、情节严重的企事业单位、个体户使用童工的情况，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照的情况，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。
如果用人单位非法使用童工造成伤害，根据《禁止使用童工规定》的规定进行处理。伤残童工不需要进行工伤认定，劳动鉴定委员会可以根据单位或监护人的申请进行伤残等级鉴定。根据伤残等级，使用童工的单位需要按照相应的倍数发放一次性赔偿金，赔偿基数以本市上一年度职工年平均工资为准。
具体赔偿标准如下：
- 一级伤残：赔偿基数的16倍
- 二级伤残：赔偿基数的14倍
- 三级伤残：赔偿基数的12倍
- 四级伤残：赔偿基数的10倍
- 五级伤残：赔偿基数的8倍
- 六级伤残：赔偿基数的6倍
- 七级伤残：赔偿基数的4倍
- 八级伤残：赔偿基数的3倍
- 九级伤残：赔偿基数的2倍
- 十级伤残：赔偿基数的1倍
如果童工死亡，赔偿标准为赔偿基数的10倍。同时，违法使用童工的单位和个人对于童工在被送回原居住地之前患病或伤残的情况，应负责治疗并承担相关费用。一旦医疗终结并进行劳动鉴定，童工本人将根据伤残程度获得致残抚恤费。如果童工死亡，童工的父母或其他监护人将获得丧葬补助费和经济赔偿。对于负有责任的单位和个人，县级以上劳动行政部门将给予行政处罚，如果构成犯罪，司法机关将依法追究刑事责任。
关于招用童工的法律责任及划分的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。违反规定的用人单位将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，情节严重时可能面临营业执照吊销的风险。此外，用人单位还需承担将童工送
国家劳动法关于童工的定义和规定。按照我国劳动法律法规，未满16岁的人员被视为童工，禁止企业或个人雇佣。特殊情况下，如文艺、体育和特殊工艺领域需遵守相关规定，保障未成年人受教育权利。违反规定的企业将受到行政处罚，严重情况下可能吊销营业执照。另外，在家人
为保护未成年人的合法权益，保护其身心健康，不让他们在成长的过程中受到伤害，我国是明令禁止企业或是用人单位雇佣童工的。那么暑假工算不算童工呢？ 法律一方面严格禁止使用童工，另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工
童工是指未满十六周岁的用工，我国法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的
