根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的少年、儿童，在与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人则是指年龄超过上述定义但未满18岁的工人。因此，当一个人满16岁后就不再被视为童工。
公司不应该使用或支持使用符合上述童工定义的劳动力。如果发现有未成年人从事符合童工定义的工作，公司应该建立、记录并保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并有效地向员工和利益相关方传达这些信息。公司还应该为这些儿童提供足够的支持，以确保他们能够接受学校教育，直到超过童工定义下的年龄。
公司应该建立、记录并维护国际劳工组织第146号建议条款所涉及的政策和措施，旨在推广针对儿童和符合当地义务教育法规年龄规定或正在接受教育的青少年的教育。这些政策和措施还应包括具体的方法，以确保在上课时间内不使用儿童或青少年工人。
此外，这些儿童和青少年工人的每日交通时间（包括上学和工作的时间）总计不得超过十小时。无论在工作场所内外，公司都不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中。
根据《工伤保险条例》的明确规定，用人单位不得使用童工。如果用人单位使用童工导致童工受伤、残疾或死亡，用人单位应向童工或其直系亲属支付一次性赔偿金，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。如果对赔偿数额发生争议，应根据处理劳动争议的相关规定进行处理。一次性赔偿的具体办法可以参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（劳动和社会保障部第19号令）。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
