根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的少年、儿童，在与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人则是指年龄超过上述定义但未满18岁的工人。因此，当一个人满16岁后就不再被视为童工。
公司不应该使用或支持使用符合上述童工定义的劳动力。如果发现有未成年人从事符合童工定义的工作，公司应该建立、记录并保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并有效地向员工和利益相关方传达这些信息。公司还应该为这些儿童提供足够的支持，以确保他们能够接受学校教育，直到超过童工定义下的年龄。
公司应该建立、记录并维护国际劳工组织第146号建议条款所涉及的政策和措施，旨在推广针对儿童和符合当地义务教育法规年龄规定或正在接受教育的青少年的教育。这些政策和措施还应包括具体的方法，以确保在上课时间内不使用儿童或青少年工人。
此外，这些儿童和青少年工人的每日交通时间（包括上学和工作的时间）总计不得超过十小时。无论在工作场所内外，公司都不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中。
根据《工伤保险条例》的明确规定，用人单位不得使用童工。如果用人单位使用童工导致童工受伤、残疾或死亡，用人单位应向童工或其直系亲属支付一次性赔偿金，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。如果对赔偿数额发生争议，应根据处理劳动争议的相关规定进行处理。一次性赔偿的具体办法可以参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（劳动和社会保障部第19号令）。
中国关于童工的法律定义及规定。童工是指未满16周岁的少年、儿童。公司对童工有责任不雇佣他们，如发现需采取措施救济，并保障他们接受学校教育。企业需遵守劳动法规，实行每日八小时工作制和每周不超过四十小时工作制，确保劳动者充分休息权。对于特殊条件下的工作时
为保护未成年人的合法权益，保护其身心健康，不让他们在成长的过程中受到伤害，我国是明令禁止企业或是用人单位雇佣童工的。那么暑假工算不算童工呢？ 法律一方面严格禁止使用童工，另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工
童工是指未满十六周岁的用工，我国法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的
未满16周岁的才算童工，用人单位不得使用童工，否则要承担被责令改正、处以罚款等处罚;但可以依法使用未成年工，为其提供培训和特殊的劳动保护。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承
