根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的少年、儿童，在与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人则是指年龄超过上述定义但未满18岁的工人。因此，当一个人满16岁后就不再被视为童工。
公司不应该使用或支持使用符合上述童工定义的劳动力。如果发现有未成年人从事符合童工定义的工作，公司应该建立、记录并保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并有效地向员工和利益相关方传达这些信息。公司还应该为这些儿童提供足够的支持，以确保他们能够接受学校教育，直到超过童工定义下的年龄。
公司应该建立、记录并维护国际劳工组织第146号建议条款所涉及的政策和措施，旨在推广针对儿童和符合当地义务教育法规年龄规定或正在接受教育的青少年的教育。这些政策和措施还应包括具体的方法，以确保在上课时间内不使用儿童或青少年工人。
此外，这些儿童和青少年工人的每日交通时间（包括上学和工作的时间）总计不得超过十小时。无论在工作场所内外，公司都不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中。
根据《工伤保险条例》的明确规定，用人单位不得使用童工。如果用人单位使用童工导致童工受伤、残疾或死亡，用人单位应向童工或其直系亲属支付一次性赔偿金，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。如果对赔偿数额发生争议，应根据处理劳动争议的相关规定进行处理。一次性赔偿的具体办法可以参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（劳动和社会保障部第19号令）。
我国关于禁止招用童工的两部法律及其法律责任。这两部法律明确禁止用人单位使用未满十六周岁的未成年人。违反相关法律的用人单位将面临罚款、营业执照被吊销等后果，并且需承担将童工送回原居住地的费用。文章还分析了招用童工久治不绝的社会因素，包括经济落后、观念制
单位雇佣童工的法律处罚。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，单位雇佣未满十六周岁的未成年人属于非法行为，会受到劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。对于情节严重的，还会被吊销营业执照。同时，文章还介绍了童工和未成年工的定义。
中国童工的定义和相关法律规定。童工指的是未满16周岁的少年和儿童从事有经济收入的劳动。中国法律禁止使用童工，但对文艺、体育单位在特定情况下雇佣专业文艺工作者和运动员有例外规定。此外，对未成年工实行特殊劳动保护，不得从事危重劳动，并需定期进行健康检查。
企业使用童工的处罚规定。任何用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，违规者将按月罚款5000元/人。使用有毒物品作业场所使用童工将从重处罚。劳动部门将责令限期送回童工，费用由用人单位承担。逾期不改者将面临更高罚款、吊销执照或撤职等处分。
