根据《未成年人保护法》及相关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，而未成年人则是指未满十八周岁的人。
童工年龄界限的设定是基于公民行为能力的不同情形而确定的。根据《民法通则》第十一条规定，十八周岁以上的人被视为完全民事行为能力人，即成年人。而十六周岁以上但不满十八周岁的人，若能以自己的劳动收入为主要生活来源，则被视为完全民事行为能力的人。因此，法律上将童工定义为不满十六周岁的用工。国家法律对低龄未成年人采取了重点保护措施。
如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处罚5000元的标准对其进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度处罚，或者依照每使用一名童工每月处罚5000元的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交由其父母或其他监护人照管，所需交通和住宿费用由用人单位承担。
单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处罚5000元的标准对其进行处罚。而职业中介机构为不满十六周岁的未成年人介绍就业的，则会被劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
如果用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料，劳动保障行政部门将对其处以1万元罚款。
无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，将按照前述规定的标准加倍罚款。此外，有关行政主管部门还将予以取缔。
如果童工患病或受伤，用人单位应负责将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
如果使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或使用不满十四周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残，将依照刑法相关规定，追究刑事责任。
如果国家行政机关工作人员在禁止使用童工的监督检查中发现使用童工却不予制止、纠正或查处，或公安机关的人民警察违反规定发放虚假身份证，或工商行政管理部门工作人员发现不满十六周岁的未成人却为其发放营业执照，将依法给予相应的行政处分，甚至追究刑事责任。
根据以上介绍，未满十六周岁的未成年人通常被称为童工。因此，十三岁当然是属于童工的范畴。如果您对此仍有疑问，本网站提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
