根据《未成年人保护法》及相关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，而未成年人则是指未满十八周岁的人。
童工年龄界限的设定是基于公民行为能力的不同情形而确定的。根据《民法通则》第十一条规定，十八周岁以上的人被视为完全民事行为能力人，即成年人。而十六周岁以上但不满十八周岁的人，若能以自己的劳动收入为主要生活来源，则被视为完全民事行为能力的人。因此，法律上将童工定义为不满十六周岁的用工。国家法律对低龄未成年人采取了重点保护措施。
如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处罚5000元的标准对其进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度处罚，或者依照每使用一名童工每月处罚5000元的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交由其父母或其他监护人照管，所需交通和住宿费用由用人单位承担。
单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处罚5000元的标准对其进行处罚。而职业中介机构为不满十六周岁的未成年人介绍就业的，则会被劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
如果用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料，劳动保障行政部门将对其处以1万元罚款。
无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，将按照前述规定的标准加倍罚款。此外，有关行政主管部门还将予以取缔。
如果童工患病或受伤，用人单位应负责将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
如果使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或使用不满十四周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残，将依照刑法相关规定，追究刑事责任。
如果国家行政机关工作人员在禁止使用童工的监督检查中发现使用童工却不予制止、纠正或查处，或公安机关的人民警察违反规定发放虚假身份证，或工商行政管理部门工作人员发现不满十六周岁的未成人却为其发放营业执照，将依法给予相应的行政处分，甚至追究刑事责任。
根据以上介绍，未满十六周岁的未成年人通常被称为童工。因此，十三岁当然是属于童工的范畴。如果您对此仍有疑问，本网站提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
某高校后勤集团食堂使用童工行为的法律评析。该单位被指控使用童工，经调查确认员工为童工。法律规定禁止单位使用未满16周岁的未成年人。单位虽未恶意使用童工，但因缺乏录用登记资料和对介绍人的核实，最终被罚款一万五千元。用人单位应遵守相关法律法规，核查被招用
关于童工和病假的问题。明确指出了在中国，16岁不算童工，而是属于未成年工，需遵守特殊保护规定。同时，文章介绍了病假申请和病假单的填写方法，包括关键要素和注意事项。最后提醒读者遇到法律问题可寻求专业律师解答。
招聘童工的法律处罚及相关规定。企业非法雇佣未满十六岁的童工将受到罚款等处罚，而针对已满十六周岁但不满十八周岁的未成年工，企业可以雇佣但必须遵守特殊劳动保护规定。同时，文章还介绍了如何认定童工和未成年工，以及他们在工作方面的限制。
小孩参与电影拍摄是否算作童工的问题。在法定上，小孩拍电影并不算童工，但在特定行业如文艺领域，经过批准并保障其接受义务教育权利的情况下，雇佣行为可视为合法。同时，文章还提及了饭店等场所雇佣童工的处罚措施。
