根据《未成年人保护法》及相关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，而未成年人则是指未满十八周岁的人。
童工年龄界限的设定是基于公民行为能力的不同情形而确定的。根据《民法通则》第十一条规定，十八周岁以上的人被视为完全民事行为能力人，即成年人。而十六周岁以上但不满十八周岁的人，若能以自己的劳动收入为主要生活来源，则被视为完全民事行为能力的人。因此，法律上将童工定义为不满十六周岁的用工。国家法律对低龄未成年人采取了重点保护措施。
如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处罚5000元的标准对其进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度处罚，或者依照每使用一名童工每月处罚5000元的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交由其父母或其他监护人照管，所需交通和住宿费用由用人单位承担。
单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处罚5000元的标准对其进行处罚。而职业中介机构为不满十六周岁的未成年人介绍就业的，则会被劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
如果用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料，劳动保障行政部门将对其处以1万元罚款。
无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，将按照前述规定的标准加倍罚款。此外，有关行政主管部门还将予以取缔。
如果童工患病或受伤，用人单位应负责将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
如果使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或使用不满十四周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残，将依照刑法相关规定，追究刑事责任。
如果国家行政机关工作人员在禁止使用童工的监督检查中发现使用童工却不予制止、纠正或查处，或公安机关的人民警察违反规定发放虚假身份证，或工商行政管理部门工作人员发现不满十六周岁的未成人却为其发放营业执照，将依法给予相应的行政处分，甚至追究刑事责任。
根据以上介绍，未满十六周岁的未成年人通常被称为童工。因此，十三岁当然是属于童工的范畴。如果您对此仍有疑问，本网站提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
中国劳动法的相关规定，包括雇佣童工的管辖部门以及举报方式。文中指出，雇佣童工的管辖部门为县级以上人民政府劳动保障行政部门，任何人士可以通过电话、书面举报信或直接向劳动行政部门举报。同时，详细阐述了童工和青少年工人的定义以及禁止使用童工的法律规定，强调
招聘童工的处罚措施。违反相关规定的用人单位将被劳动行政部门责令整改并处罚款，情节严重将被吊销营业执照。若涉及雇用未满十六周岁的未成年人从事危险劳动，直接责任人将面临刑事处分。而在家中协助家务的孩子不属于童工范畴，不涉及雇佣关系。
为保护未成年人的合法权益，保护其身心健康，不让他们在成长的过程中受到伤害，我国是明令禁止企业或是用人单位雇佣童工的。那么暑假工算不算童工呢？ 法律一方面严格禁止使用童工，另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工
