如何认定未成年工与童工

如何确定未成年工与童工

根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的少年、儿童，与单位或个人建立劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人则是指年龄超过上述定义但不满18周岁的工人。未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者，与童工有所不同。

童工的禁止与处罚

根据我国法律规定，童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工，除特定招工种类如体育等之外。劳动行政部门负责监督和处罚管理，对每使用1名童工每月处以5000元罚款。在责令限期将童工送交其父母或监护人后，从责令限期改正之日起，每使用1名童工每月处以10000元罚款，并由工商行政部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。对于严重情况，根据《中华人民共和国刑法》的规定，还将追究相关刑事法律责任。

然而，法律并未禁止使用未成年工，并明确以法律、法规的形式保障未成年工的特殊劳动权利。任何组织和个人在招收已满16周岁但未满18周岁的未成年人时，应当遵守国家相关规定，对工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。根据《劳动法》第64条规定，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。

童工年龄的法律规定

童工是指未满16周岁的少年、儿童，与单位或个人建立劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动。未满16周岁的少年、儿童可以参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的对身心健康无损害、力所能及的辅助性劳动，这些不属于童工的范畴。

根据我国《劳动法》第15条规定，用人单位禁止招收未满16周岁的未成年人。根据该法第94条规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正并处以罚款；情节严重的，工商行政部门将吊销其营业执照。因此，童工是指未满16周岁的少年、儿童，与单位或个人建立劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动。

根据《禁止使用童工规定》的规定，任何单位或个人均不得招用不满16周岁的未成年人，也禁止为不满16周岁的未成年人介绍就业，不满16周岁的未成年人也不得开业从事个体经营活动。