根据我国《劳动法》第94条的规定，非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位将面临劳动行政部门责令改正和罚款的处罚，情节严重的将被工商行政部门吊销营业执照。同时，《禁止使用童工规定》第10条规定，劳动行政部门应责令使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地，并由使用童工的单位或个人承担童工被送回原居住地所需费用。若违反规定使用童工的单位或个人，对于被送回原居住地之前患病或伤残的童工，应负责治疗并承担治疗期间的全部费用。童工的伤残程度将由县级劳动鉴定委员会确定，根据伤残程度，使用童工的单位和个人需支付童工本人致残抚恤费。若童工死亡，使用童工的单位或个人应支付童工父母或其他监护人的丧葬补助费，并提供经济补偿。对于负有责任的单位和个人，县级以上劳动行政部门将给予行政处罚，若构成犯罪，司法机关将依法追究刑事责任。
童工工伤赔偿应按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。根据该办法第3条的规定，一次性赔偿包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额将在受到事故伤害或患职业病的童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，劳动能力鉴定费用由童工所在单位支付。
根据相关法律规定，对于非法雇佣童工的行为将面临不同的处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第94条，雇用未满16周岁的未成年人的用人单位将被劳动行政部门责令改正并处以罚款，情节严重的将被工商行政管理部门吊销营业执照。若情节特别严重，将依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。根据《中华人民共和国刑法》第244条，违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下从事劳动的，对直接责任人员将处以有期徒刑、拘役和罚金。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第68条，非法雇佣未满16周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业的，将受到劳动保障部门责令改正并处以罚款，情节严重的将被工商行政管理部门吊销营业执照。此外，根据国务院《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工将受到劳动保障行政部门的罚款处罚，罚款标准为每使用一名童工每月5000元，同时劳动保障行政部门将责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担所需交通和食宿费用。若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，将面临每使用一名童工每月1万元的罚款处罚，并有可能被工商行政管理部门吊销营业执照或被民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关和事业单位的用人单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
