根据我国《劳动法》第十五条的规定，歌舞团、杂技团等需要从小培养技能的特殊行业，可以雇佣未满16周岁的未成年人，并不违反法律规定。然而，其他行业雇佣未满16周岁的未成年人则属于违法行为。
我国目前有两部法律明确禁止用人单位使用童工：
一旦用人单位违反上述法律规定，将承担相应的法律责任。
根据《劳动法》第94条的规定，非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，将受到劳动行政部门责令改正的处罚，并可能面临罚款或工商行政管理部门吊销营业执照的严重后果。
根据《禁止使用童工规定》第六条的规定，用人单位使用童工将受到劳动保障行政部门处以罚款的处罚。同时，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担全部交通和食宿费用。
任何组织和个人都有权利对违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告。举报违法行为的方式包括：
虽然使用童工是违法的，但根据《民法通则》第九十二条的规定，如果没有合法根据而取得不当利益，造成他人损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，未成年人可以通过民法通则来寻求补偿，相当于所谓的“童工工资”。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
