根据中国《劳动法》，童工是指未满16周岁的少年和儿童，他们与单位或个人建立劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动。青少年工人则指任何超过上述年龄限制但未满18周岁的工人。
根据相关法律规定，用人单位雇佣童工将受到处罚。劳动保障行政部门将根据每雇佣一名童工每月处罚5000元的标准进行处罚。对在使用有毒物品的作业场所雇佣童工的情况，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度进行处罚，或者按照每雇佣一名童工每月处罚5000元的标准进行重罚。
劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回其原居住地，并由用人单位承担所需的交通和食宿费用。
如果用人单位在劳动保障行政部门责令限期改正后仍未将童工送回其父母或其他监护人，将面临更严厉的处罚。从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每雇佣一名童工每月处罚1万元的标准进行处罚。此外，工商行政管理部门有权吊销用人单位的营业执照，民政部门有权撤销民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行降级、撤职等行政处分或纪律处分。
对于介绍未满16周岁的未成年人就业的单位或个人，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处罚5000元的标准进行处罚。对于为未满16周岁的未成年人介绍就业的职业中介机构，劳动保障行政部门有权吊销其职业介绍许可证。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
童工投诉的法律效力以及相关规定和措施。根据劳动法，使用童工的用人单位会受到劳动部门的处罚，童工的年龄限制是未满十六周岁。举报童工需提供证据，而违法使用童工的用人单位将受到罚款、吊销营业执照等处罚，严重者追究刑事责任。我国积极采取措施禁止使用童工，包括
