根据中国《劳动法》，童工是指未满16周岁的少年和儿童，他们与单位或个人建立劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动。青少年工人则指任何超过上述年龄限制但未满18周岁的工人。
根据相关法律规定，用人单位雇佣童工将受到处罚。劳动保障行政部门将根据每雇佣一名童工每月处罚5000元的标准进行处罚。对在使用有毒物品的作业场所雇佣童工的情况，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度进行处罚，或者按照每雇佣一名童工每月处罚5000元的标准进行重罚。
劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回其原居住地，并由用人单位承担所需的交通和食宿费用。
如果用人单位在劳动保障行政部门责令限期改正后仍未将童工送回其父母或其他监护人，将面临更严厉的处罚。从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每雇佣一名童工每月处罚1万元的标准进行处罚。此外，工商行政管理部门有权吊销用人单位的营业执照，民政部门有权撤销民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行降级、撤职等行政处分或纪律处分。
对于介绍未满16周岁的未成年人就业的单位或个人，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处罚5000元的标准进行处罚。对于为未满16周岁的未成年人介绍就业的职业中介机构，劳动保障行政部门有权吊销其职业介绍许可证。
公司雇佣童工的处罚措施。对于非法雇用未成年人的公司，劳动行政部门将责令改正并罚款，严重时将吊销营业执照。刑事处罚涉及雇用童工从事危险劳动的用人单位直接责任人员的刑期和罚金。此外，用人单位每使用一名童工将面临每月高额罚款，并需承担送童工回家的交通和食宿
雇佣童模是否违法的问题。根据《广告法》和《未成年人节目管理规定》，禁止未满10周岁的未成年人作为广告代言人。雇佣童模是否违法需视情况而定，涉及童模年龄、合同类型、法定代理人同意及是否侵害未成年人权益等因素。监护职责和未成年人权益的保护是关注的重点。雇
非法雇佣童工需要承担的责任。根据相关法律，非法雇佣未成年人将受到劳工行政主管部门的整改和罚款处罚，情节严重将被吊销营业执照。同时，用人单位需承担将童工送回原籍的交通和住宿费用。此外，“雇佣童工从事危重劳动罪”是行为犯，即使没有实际产生危害结果，情节严
服装厂雇佣殴打童工的问题，指出由劳动保障行政部门对雇佣童工的服装厂进行处罚，并责令限期送回原居住地。用人单位需承担医疗和生活费用，情节严重需承担刑事责任。同时，文章还提到了如何选择律师以维护权益，建议找专业对口、经验丰富、有深入研究的律师。
