根据中国《劳动法》，童工是指未满16周岁的少年和儿童，他们与单位或个人建立劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动。青少年工人则指任何超过上述年龄限制但未满18周岁的工人。
根据相关法律规定，用人单位雇佣童工将受到处罚。劳动保障行政部门将根据每雇佣一名童工每月处罚5000元的标准进行处罚。对在使用有毒物品的作业场所雇佣童工的情况，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度进行处罚，或者按照每雇佣一名童工每月处罚5000元的标准进行重罚。
劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回其原居住地，并由用人单位承担所需的交通和食宿费用。
如果用人单位在劳动保障行政部门责令限期改正后仍未将童工送回其父母或其他监护人，将面临更严厉的处罚。从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每雇佣一名童工每月处罚1万元的标准进行处罚。此外，工商行政管理部门有权吊销用人单位的营业执照，民政部门有权撤销民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行降级、撤职等行政处分或纪律处分。
对于介绍未满16周岁的未成年人就业的单位或个人，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处罚5000元的标准进行处罚。对于为未满16周岁的未成年人介绍就业的职业中介机构，劳动保障行政部门有权吊销其职业介绍许可证。
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
中国劳动法的相关规定，包括雇佣童工的管辖部门以及举报方式。文中指出，雇佣童工的管辖部门为县级以上人民政府劳动保障行政部门，任何人士可以通过电话、书面举报信或直接向劳动行政部门举报。同时，详细阐述了童工和青少年工人的定义以及禁止使用童工的法律规定，强调
招聘童工的处罚措施。违反相关规定的用人单位将被劳动行政部门责令整改并处罚款，情节严重将被吊销营业执照。若涉及雇用未满十六周岁的未成年人从事危险劳动，直接责任人将面临刑事处分。而在家中协助家务的孩子不属于童工范畴，不涉及雇佣关系。
小孩参与电影拍摄是否算作童工的问题。在法定上，小孩拍电影并不算童工，但在特定行业如文艺领域，经过批准并保障其接受义务教育权利的情况下，雇佣行为可视为合法。同时，文章还提及了饭店等场所雇佣童工的处罚措施。
