童工是指未满16周岁的少年、儿童与单位或个人从事有经济收入的劳动或个体劳动。根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止招收未满16周岁的人。根据《劳动法》第94条，非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位将面临劳动行政部门责令改正的处罚，并可能被处以罚款。对于情节严重的违法行为，工商行政部门有权吊销其营业执照。
根据《禁止使用童工规定》第十条，劳动行政部门有责任责令使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地，并要求使用童工的单位或个人承担所有送回原居住地所需费用。根据第十一条，违反规定使用童工的单位或个人需要负责治疗被送回原居住地之前患病或伤残的童工，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。
雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，并且情节严重的行为。
1. 犯罪客体：该罪行侵犯的客体是未成年人的身心健康，犯罪对象是童工。童工是指未满16周岁的少年、儿童与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动。
2. 犯罪客观方面：犯罪行为表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，并且情节严重。
3. 犯罪主体：犯罪主体可以是单位或自然人。根据法律规定，单位犯该罪时，只会追究直接责任人员的刑事责任。
4. 犯罪主观方面：犯罪主观方面表现为故意。
对于雇用童工从事危重劳动罪的刑罚，对于直接责任人员，可处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。情节特别严重的，可处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
用人单位录用年满16周岁的童工是否违法的问题。虽然一般情况下录用年满16岁的童工不算违法，但根据《劳动法》规定，用人单位不能招聘未满16岁的未成年人。特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位需遵循国家规定并保障其接受义务教育的权利。对于未成年人在工作中遇到
