雇佣童工从事危重劳动罪,单位雇佣童工构成犯罪吗

雇佣童工的相关规定

一、童工的定义和禁止规定

童工是指未满16周岁的少年、儿童与单位或个人从事有经济收入的劳动或个体劳动。根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止招收未满16周岁的人。根据《劳动法》第94条，非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位将面临劳动行政部门责令改正的处罚，并可能被处以罚款。对于情节严重的违法行为，工商行政部门有权吊销其营业执照。

二、使用童工的处罚规定

根据《禁止使用童工规定》第十条，劳动行政部门有责任责令使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地，并要求使用童工的单位或个人承担所有送回原居住地所需费用。根据第十一条，违反规定使用童工的单位或个人需要负责治疗被送回原居住地之前患病或伤残的童工，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。

什么叫雇用童工从事危重劳动罪?如何处罚?

(一) 雇用童工从事危重劳动罪的概念

雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，并且情节严重的行为。

(二) 雇用童工从事危重劳动罪的构成特征

1. 犯罪客体：该罪行侵犯的客体是未成年人的身心健康，犯罪对象是童工。童工是指未满16周岁的少年、儿童与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动。

2. 犯罪客观方面：犯罪行为表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，并且情节严重。

3. 犯罪主体：犯罪主体可以是单位或自然人。根据法律规定，单位犯该罪时，只会追究直接责任人员的刑事责任。

4. 犯罪主观方面：犯罪主观方面表现为故意。

对于雇用童工从事危重劳动罪的刑罚，对于直接责任人员，可处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。情节特别严重的，可处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。