用人单位使用童工有何法律责任

用人单位使用童工的法律责任

禁止使用童工的法律规定

根据我国法律规定，禁止使用童工。国务院《禁止使用童工规定》明确规定了用人单位使用童工的法律责任。

罚款处罚

根据规定，如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

限期送回原居住地

劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回其原居住地交给其父母或其他监护人。这其中包括童工所需的交通和食宿费用，全部由用人单位承担。

逾期不改正的处罚

如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，但逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。此外，工商行政管理部门还将吊销其营业执照或民政部门将撤销其民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。

介绍就业的责任

对于单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的行为，将按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。

严重违法劳动行为的刑事责任

对于拐骗童工、强迫童工劳动，使用童工从事高危工作（如高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动），使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的行为，将依法追究刑事责任。

相关法律规定

禁止使用童工的法律规定

为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》。根据该规定，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

适用范围

根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工。同时，禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开展个体经营活动。

监护责任

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。用人单位在招用人员时也需核查被招用人员的身份证。县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。