根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时。
根据劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》，劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。用人单位与非全日制劳动者之间的关系符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是劳动关系，应受劳动法和劳动合同法的调整。
用人单位应按时足额支付非全日制劳动者的工资，可以按小时、日、周或月为单位结算。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。
非全日制用工不得约定试用期。试用期具有考察期、适应期、缓冲期的功能，允许劳动者和用人单位在试用期内解除劳动合同。然而，非全日制用工具有松散、灵活的特点，双方当事人可以随时解除劳动合同，约定试用期的意义不大，因此《劳动合同法》规定非全日制用工不得约定试用期。
非全日制用工的工作时间以周为统计单位，每周工作时间累计不得超过24小时，平均每日工作时间不得超过4小时。在每周24小时的范围内，用人单位可以灵活安排日工作时间，只要不超出每周24小时的限制即可。因此，用人单位应严格控制员工的工作时间，避免随意安排加班或恶意利用加班延长工作时间。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，而全日制用工通常按月支付工资。
非全日制用工劳动者与多个用人单位订立劳动合同建立劳动关系，加之工作时间的限制，使得工作不连贯，这对用人单位的商业秘密保护工作不利。因此，用人单位应避免盲目扩大非全日制用工的适用范围，一般应限制在临时性、辅助性的岗位。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
我国劳动法中关于临时工转正问题的相关规定。我国劳动法并未明确规定临时工这一职业身份，所有劳动者都应签订劳动合同。连续工作满的临时工的劳动合同续订时，用人单位应当根据劳动者要求订立无固定期限的劳动合同。劳动合同制度的推行改变了传统用工制度，使得固定工和
根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的工资计算标准不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准，并且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五天。如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发争议，用人单位和劳动者可以重新协商，如果协商
所以，劳动者年满十六周岁是可以工作，并按规定签订劳动合同的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的
