根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时。
根据劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》，劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。用人单位与非全日制劳动者之间的关系符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是劳动关系，应受劳动法和劳动合同法的调整。
用人单位应按时足额支付非全日制劳动者的工资，可以按小时、日、周或月为单位结算。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。
非全日制用工不得约定试用期。试用期具有考察期、适应期、缓冲期的功能，允许劳动者和用人单位在试用期内解除劳动合同。然而，非全日制用工具有松散、灵活的特点，双方当事人可以随时解除劳动合同，约定试用期的意义不大，因此《劳动合同法》规定非全日制用工不得约定试用期。
非全日制用工的工作时间以周为统计单位，每周工作时间累计不得超过24小时，平均每日工作时间不得超过4小时。在每周24小时的范围内，用人单位可以灵活安排日工作时间，只要不超出每周24小时的限制即可。因此，用人单位应严格控制员工的工作时间，避免随意安排加班或恶意利用加班延长工作时间。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，而全日制用工通常按月支付工资。
非全日制用工劳动者与多个用人单位订立劳动合同建立劳动关系，加之工作时间的限制，使得工作不连贯，这对用人单位的商业秘密保护工作不利。因此，用人单位应避免盲目扩大非全日制用工的适用范围，一般应限制在临时性、辅助性的岗位。
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
城市管理中临时工所面临的法律问题。临时工在城市管理队伍中缺乏正式身份和执法权，工作内容单调重复，缺乏培训，经常受到指责，且流动性大。这些问题影响了临时工的工作效率和城市管理的效果。
根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的工资计算标准不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准，并且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五天。如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发争议，用人单位和劳动者可以重新协商，如果协商
兼职工作是一种非全日制用工形式，与用人单位之间没有签订劳动合同，双方的劳动关系是不固定的。因此，兼职工作者可以随时辞职，具体的处理方式可以与用人单位的人事部门协商。根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指按小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每
