根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的相关规定，公司解除非全日制用工合同时，无需向劳动者支付经济补偿金。
案情简介：厦员工陈女士与甲企业签订了非全日制劳动合同。随后，陈女士因工作经验丰富技术娴熟，受到乙企业的邀请，与乙企业也签订了非全日制劳动合同。由于工作时间相互错开，两份工作互不影响。
半年后，甲企业发现陈女士与乙企业签订了劳动合同，以陈女士未经允许与其他企业建立劳动关系造成不良影响为由解雇了陈女士，并拒绝支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款的规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”
根据以上规定，甲企业以陈女士未经允许与其他企业建立劳动关系为由解雇陈女士是没有法律依据的。然而，需要注意的是，陈女士在今后的工作过程中，应合理安排时间，尽量避免甲、乙企业的工作相互影响。
为了正确理解非全日制用工劳动关系，建议注意以下几点：1. 劳动者有权与多个用人单位建立劳动关系，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2. 鉴于非全日制用工的特殊性，用人单位不得与劳动者约定试用期，同时用人单位解除劳动关系时，也无需向劳动者支付经济补偿金。
公司裁员的相关法律规定和赔偿方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情况下，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金。补偿计算涉及劳动者的工作年限和月工资。此外，五险一金的缴纳在裁员过程中也有明确规定，包括缴纳至劳动合同终止日期及具体的缴纳比例。
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳务费、社会保险、劳动保护及职业危害防护等方面。合同明确了双方的权利和义务，确保员工在劳动合同期间获得相应的报酬和福利待遇，同时规定了工作要求和保护措施。
公司解雇劳动者时工资和补偿金的支付问题。违法解雇需支付赔偿金，合法解雇按工作年限支付经济补偿金，如符合规定还需支付代通知金。无补偿合法解除则无需支付补偿或赔偿。解雇后的工资计算依据《劳动合同法》规定。用人单位单方解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金
正式工与临时工的区别。主要区别在于劳动合同签订和工作稳定性，正式工签订劳动合同，工作稳定，受劳动法保护；而临时工不签劳动合同，工作不稳定。两者在待遇方面也存在较大差异，正式工享受保险和福利待遇，而临时工则不享受。尽管劳动法并未明确规定正式工与临时工的
