根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的相关规定，公司解除非全日制用工合同时，无需向劳动者支付经济补偿金。
案情简介：厦员工陈女士与甲企业签订了非全日制劳动合同。随后，陈女士因工作经验丰富技术娴熟，受到乙企业的邀请，与乙企业也签订了非全日制劳动合同。由于工作时间相互错开，两份工作互不影响。
半年后，甲企业发现陈女士与乙企业签订了劳动合同，以陈女士未经允许与其他企业建立劳动关系造成不良影响为由解雇了陈女士，并拒绝支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款的规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”
根据以上规定，甲企业以陈女士未经允许与其他企业建立劳动关系为由解雇陈女士是没有法律依据的。然而，需要注意的是，陈女士在今后的工作过程中，应合理安排时间，尽量避免甲、乙企业的工作相互影响。
为了正确理解非全日制用工劳动关系，建议注意以下几点：1. 劳动者有权与多个用人单位建立劳动关系，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2. 鉴于非全日制用工的特殊性，用人单位不得与劳动者约定试用期，同时用人单位解除劳动关系时，也无需向劳动者支付经济补偿金。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
