根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的相关规定，公司解除非全日制用工合同时，无需向劳动者支付经济补偿金。
案情简介：厦员工陈女士与甲企业签订了非全日制劳动合同。随后，陈女士因工作经验丰富技术娴熟，受到乙企业的邀请，与乙企业也签订了非全日制劳动合同。由于工作时间相互错开，两份工作互不影响。
半年后，甲企业发现陈女士与乙企业签订了劳动合同，以陈女士未经允许与其他企业建立劳动关系造成不良影响为由解雇了陈女士，并拒绝支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款的规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”
根据以上规定，甲企业以陈女士未经允许与其他企业建立劳动关系为由解雇陈女士是没有法律依据的。然而，需要注意的是，陈女士在今后的工作过程中，应合理安排时间，尽量避免甲、乙企业的工作相互影响。
为了正确理解非全日制用工劳动关系，建议注意以下几点：1. 劳动者有权与多个用人单位建立劳动关系，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2. 鉴于非全日制用工的特殊性，用人单位不得与劳动者约定试用期，同时用人单位解除劳动关系时，也无需向劳动者支付经济补偿金。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
兼职的法律地位及其是否适用劳动法的问题。兼职属于非全日制用工，受劳动合同法的保护，但不是所有的人都受到劳动法和劳动合同法的保护。只有当工作符合一定的劳动关系判断标准，如从属性、人身性和有偿性，才受到劳动法的保护。此外，特定人群如未毕业大学生、实习生和
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
我国劳动法中关于临时工转正问题的相关规定。我国劳动法并未明确规定临时工这一职业身份，所有劳动者都应签订劳动合同。连续工作满的临时工的劳动合同续订时，用人单位应当根据劳动者要求订立无固定期限的劳动合同。劳动合同制度的推行改变了传统用工制度，使得固定工和
