(一) 不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动，而是应该暂时安排其他适合的工作；
(二) 对于从事连续站立劳动的女职工，应该每2个小时安排10分钟的工间休息；
(三) 对于患有痛经或经量过多的女职工，应该给予1至2天的休息时间。
此外，用人单位还应当每月为在职女职工发放不低于35元的卫生费。所需费用可以从职工福利费中支付，而机关事业单位则根据现行财政负担政策来列入预算。
对于经医疗单位证明患有重度痛经和月经过多的女职工，在月经期间，用人单位应当给予一至两天的带薪休息。
此外，用人单位也不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以及孕期禁忌的活动。对于怀孕七个月以上的女职工，也不得安排其延长工作时间和夜班工作。
特殊工种提前退休的办理流程。申请人需向单位或档案代理机构提交申请及相关证明资料，经过审核公示后报送人社局审核汇总并上报市人社局审批。不符合条件的申请人将被退还档案并说明理由。通知申请人的结果及理由应在十日内完成。
特殊工种提前退休的法律规定。根据劳动人事部的通知，特殊工种提前退休需满足从事特定工作累计年限的条件，如井下、高空、高温等有害身体健康的工作。申请退休需符合特殊工种名录，从事有毒有害等特殊工种的人员可提前退休。但也有一些例外情况和不符合条件的情况需要注
身份证年龄与实际年龄不符时的处理办法，以档案中最先记载的时间为准。同时，对于职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准以及特殊工种的管理和审批工作也进行了说明。在确定被告人年龄时，可以依据书证、证人证言等证据资料。
女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况，执行不同的规定。产假可分为产前假和产后假两部分。产前假15天，系指预产期前15天的休假；产后假75天，系指生育后的75天休假。国家规定产假90天，是为了能保证妇女恢复身体健康。多胞胎生育者，每多生育1名婴儿
