(一) 不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动，而是应该暂时安排其他适合的工作；
(二) 对于从事连续站立劳动的女职工，应该每2个小时安排10分钟的工间休息；
(三) 对于患有痛经或经量过多的女职工，应该给予1至2天的休息时间。
此外，用人单位还应当每月为在职女职工发放不低于35元的卫生费。所需费用可以从职工福利费中支付，而机关事业单位则根据现行财政负担政策来列入预算。
对于经医疗单位证明患有重度痛经和月经过多的女职工，在月经期间，用人单位应当给予一至两天的带薪休息。
此外，用人单位也不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以及孕期禁忌的活动。对于怀孕七个月以上的女职工，也不得安排其延长工作时间和夜班工作。
国家对于未成年工劳动保护的规定。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，不得招录未满16周岁的未成年人，对已满16周岁未满18周岁的未成年人招录必须在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面加以保护。劳动保护的基本内容包括立法和监察、管理与宣传、安全技
特殊工种的法律规定、工作时长及类别等。虽然国家没有针对特殊工种设定特定的每月工作时间，但根据劳动法，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。特殊工种包括电工、焊接工、起重机械作业等共十七大类。这些工种的工作条件和待遇也有所不同，特别是
特殊工种与特种作业人员的区别。特殊工种涉及容易发生事故且危害严重的岗位，其范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特种作业人员则持有劳动部门颁发的证件，包括电工作业、金属焊接、起重机械作业等。目前尚无法在网上查询特种作业人员的证件信息。
煤矿行业特殊工种的分类。根据相关规定，这些特殊工种包括煤矿井下电工作业、煤矿井下爆破作业等十类。每类工种都有其特定的职责和适用范围，如煤矿采煤机操作作业负责操作采煤机进行落煤、装煤工作，煤矿探放水作业则负责煤矿的探放水工作等。这些特殊工种在煤矿行业中
