(一) 不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动，而是应该暂时安排其他适合的工作；
(二) 对于从事连续站立劳动的女职工，应该每2个小时安排10分钟的工间休息；
(三) 对于患有痛经或经量过多的女职工，应该给予1至2天的休息时间。
此外，用人单位还应当每月为在职女职工发放不低于35元的卫生费。所需费用可以从职工福利费中支付，而机关事业单位则根据现行财政负担政策来列入预算。
对于经医疗单位证明患有重度痛经和月经过多的女职工，在月经期间，用人单位应当给予一至两天的带薪休息。
此外，用人单位也不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以及孕期禁忌的活动。对于怀孕七个月以上的女职工，也不得安排其延长工作时间和夜班工作。
公益性岗位职工的产假与岗位无关，与所在地区有关。各地对产假规定不同，但都是在享有国家规定的98天产假基础上，再享有所在地区的产假奖励。女职工在产假期间按规定享受生育津贴，根据本单位上年度职工月平均缴费工资计发。虽然在产假期间没有工作，但仍享受工作时期
女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况，执行不同的规定。产假可分为产前假和产后假两部分。产前假15天，系指预产期前15天的休假；产后假75天，系指生育后的75天休假。国家规定产假90天，是为了能保证妇女恢复身体健康。多胞胎生育者，每多生育1名婴儿
根据中华人民共和国劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部
(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
