根据我国相关法律的规定，用人单位拒绝劳动者请病假的行为是违法的。劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
根据《劳动保障监察条例》第二十一条的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以向劳动管理部门投诉，要求用人单位依法承担赔偿责任。
如果劳动者与用人单位就赔偿事宜发生争议，可以依照国家有关劳动争议处理的规定进行处理。劳动者可以通过劳动争议处理程序解决争议，包括调解、仲裁或者提起诉讼。劳动保障行政部门应当告知投诉人按照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长度根据实际工作年限和在本单位工作年限来确定。医疗期的长度范围从三个月到二十四个月不等。
根据上述规定，员工在医疗期内享有合法的病假权利。如果公司在医疗期内解除劳动合同，违反了法律规定。员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。然而，一旦医疗期届满，公司可以按照法定的条件和程序解除劳动合同。
蛋糕店的工作规范与管理制度，包括行为准则、工作态度、工作要求和员工的工作纪律及考勤制度。文章强调了保守商业秘密、提高工作技能和工作效率的重要性，并要求员工遵守规章制度，爱护公物，尊重同事劳动成果。同时，详细说明了工作时间、考勤和休假种类及待遇等相关内
我国关于法定节假日、休假以及带薪年休假的标准与规定。详细解读了休息日、法定年节假日及年休假的定义、标准和实施情况。包括各类休假的天数、执行主体及纪念日放假规定等，并强调了带薪年休假制度的实行对劳动者休息和健康的积极影响。
关于工伤不报销是否可以通过行政诉讼解决的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，对于工伤不予报销、工伤认定不予受理、工伤认定结论不服、单位缴费费率确定、医疗机构或辅助器具配置机构与经办机构争议以及工伤保险待遇核定异议等情况，均可依法申请行政
劳动纠纷的诉讼时效问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间为一年，超过期限且没有正当理由，诉讼请求可能被驳回。但存在特殊情况，如因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。仲裁时效可因不可抗力等原因中断或中止，并可根
