根据我国相关法律的规定，用人单位拒绝劳动者请病假的行为是违法的。劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
根据《劳动保障监察条例》第二十一条的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以向劳动管理部门投诉，要求用人单位依法承担赔偿责任。
如果劳动者与用人单位就赔偿事宜发生争议，可以依照国家有关劳动争议处理的规定进行处理。劳动者可以通过劳动争议处理程序解决争议，包括调解、仲裁或者提起诉讼。劳动保障行政部门应当告知投诉人按照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长度根据实际工作年限和在本单位工作年限来确定。医疗期的长度范围从三个月到二十四个月不等。
根据上述规定，员工在医疗期内享有合法的病假权利。如果公司在医疗期内解除劳动合同，违反了法律规定。员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。然而，一旦医疗期届满，公司可以按照法定的条件和程序解除劳动合同。
企业违法劳动合同中的伤亡责任条款问题。一些企业为追求利润，在劳动合同中包含违法条款，要求劳动者自行负责伤亡事故。同时，有些企业要求劳动者交纳风险抵押金，扣押身份证、现金等抵押物，并违规扣罚职工福利和工资。此外，个别企业利用法律漏洞剥夺职工补偿金。对此
网吧员工的制度规章，包括服务制度、工作制度、禁止事项、收银台收款员要求、网管人员要求、请假制度、奖惩制度和安全制度等方面。要求员工认同并执行制度规章，遵守各项规定，保持网吧的正常经营和良好形象。同时，对于违反规定的员工，网吧将采取相应的惩罚措施。
孕期女职工违反用人单位规章制度时的解除劳动合同问题。根据劳动合同法特殊职业保障机制，孕期女职工享有特殊保护，用人单位不能随意解除合同。但如果女职工严重违反劳动纪律，单位可单方面解除劳动关系，前提是用人单位依法制定并公示了相关规章制度。
公司未为员工缴纳社会保险的法律责任及补缴办理流程。公司未按时足额缴纳社会保险费将面临法律责任，包括补缴社会保险费、滞纳金和罚款。员工办理社会保险转移手续需要准备相关材料，并按照申请凭证、提出转移申请、审核转续申请、原工作单位审核和办理接续手续的流程进
