根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招聘劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。因此，要求劳动者交纳住宿押金是不合法的。
一、提交申请书
当事人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人的人数提交副本。
二、仲裁受理
仲裁委员会收到仲裁申请后的五日内，应当作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会应当在作出决定后的五日内将申诉书副本送达被申请人。如果决定不予受理，仲裁委员会应当说明理由。
三、开庭审理
仲裁庭应当在开庭的五日前，书面通知双方当事人开庭的日期和地点。如果一方无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人将按照撤诉处理，对被申请人可以做出缺席裁决。
四、仲裁调解
仲裁庭在处理劳动争议时应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭应当及时作出裁决。
五、仲裁裁决
仲裁庭对劳动争议案件作出裁决应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经批准可以延长期限，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。仲裁庭作出裁决后应当制作仲裁书，并将其送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院起诉。如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
上市公司股权激励的合法条件。上市公司需满足相关法律规定，如近一个会计年度的财务报告得到注册会计师肯定意见等。同时，股权激励方式包括限制性股权、股权期权、员工持股计划和间接持股等。不符合股权激励管理办法规定的情形，如财务报告被否定意见等，则不得实行股权
法人终止的程序及清算过程。法人终止是指法人的资格终止，需要在发生解散、破产等情形时依法进行清算、注销登记。公司破产清算的程序包括破产宣告、破产财产变价方案、清偿破产财产等步骤。在清算过程中，需要注意法律规定的各种情形和顺序，确保程序合法合规。最终，当
股权受让操作中的法律要点。股权受让人在进行股权受让前需要进行公司调查，包括注册合法性、财务审计、权利负担和商业信誉等方面的调查。股权受让分为股东间转让和股东向股东以外的人转让两种情况。办理股权转让工商变更登记手续具有法律意义，对抗第三人，公司有义务办
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
