公司要求交住宿押金合理吗

公司要求交住宿押金是否合法？

依据我国劳动法相关规定，公司要求劳动者交纳住宿押金是否合理？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招聘劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。因此，要求劳动者交纳住宿押金是不合法的。

劳动纠纷仲裁的流程是怎样的？

一、提交申请书

当事人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人的人数提交副本。

二、仲裁受理

仲裁委员会收到仲裁申请后的五日内，应当作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会应当在作出决定后的五日内将申诉书副本送达被申请人。如果决定不予受理，仲裁委员会应当说明理由。

三、开庭审理

仲裁庭应当在开庭的五日前，书面通知双方当事人开庭的日期和地点。如果一方无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人将按照撤诉处理，对被申请人可以做出缺席裁决。

四、仲裁调解

仲裁庭在处理劳动争议时应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭应当及时作出裁决。

五、仲裁裁决

仲裁庭对劳动争议案件作出裁决应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经批准可以延长期限，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。仲裁庭作出裁决后应当制作仲裁书，并将其送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院起诉。如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。