根据我国相关法律的规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。即使劳动者对用人单位造成经济损失，也不能扣除全月的工资。因此，当月离职扣除上月工资肯定是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，那么应按照最低工资标准支付。
如果公司无正当理由克扣工资，员工可以采取以下方式来维护自身权益：
员工可以与公司协商解决工资扣除问题。公司扣工资时，一般需要说明扣工资的理由，并提供相关规章制度作为依据。前提是这些规章制度必须经过事前公开公示。如果公司无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，员工可以要求公司全额支付工资及相应的利息损失。
如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决工资扣除问题。
如果问题仍未解决，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，寻求问题解决。
如果劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付，员工可以申请法院强制执行。
根据相关法律规定，用人单位一般不得克扣劳动者工资。以下情况除外，用人单位可以代扣劳动者工资：
用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。
用人单位可以代扣代缴劳动者应负担的各项社会保险费用。
用人单位可以代扣法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
根据法律法规规定，用人单位可以从劳动者工资中扣除其他费用。
另外，根据劳动合同的约定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，那么应按照最低工资标准支付。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同的情况及相关法律规定。当劳动者存在某些主观过错或特定情形时，用人单位可以合法解除劳动合同，但需提前通知或支付额外工资。同时，用人单位在濒临破产或生产经营困难时也可依法裁员。例外情形下，用人单位不得解除劳动合同。
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