根据我国相关法律的规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。即使劳动者对用人单位造成经济损失，也不能扣除全月的工资。因此，当月离职扣除上月工资肯定是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，那么应按照最低工资标准支付。
如果公司无正当理由克扣工资，员工可以采取以下方式来维护自身权益：
员工可以与公司协商解决工资扣除问题。公司扣工资时，一般需要说明扣工资的理由，并提供相关规章制度作为依据。前提是这些规章制度必须经过事前公开公示。如果公司无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，员工可以要求公司全额支付工资及相应的利息损失。
如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决工资扣除问题。
如果问题仍未解决，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，寻求问题解决。
如果劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付，员工可以申请法院强制执行。
根据相关法律规定，用人单位一般不得克扣劳动者工资。以下情况除外，用人单位可以代扣劳动者工资：
用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。
用人单位可以代扣代缴劳动者应负担的各项社会保险费用。
用人单位可以代扣法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
根据法律法规规定，用人单位可以从劳动者工资中扣除其他费用。
另外，根据劳动合同的约定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，那么应按照最低工资标准支付。
我国关于弹性工作时间的法律限制，包括每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于因生产特点无法实施的企业，需向劳动部门申请审批。同时，文章还介绍了我国的工资福利组成，包括员工福利如工作日内的休息、每周休假、年休假、探亲假
起诉的要件及内容，包括原告资格、被告明确、诉讼请求和事实理由具体、属于受理范围和管辖等条件。起诉需递交起诉状并预交案件受理费。当事人需依法行使诉讼权利，提供必要的诉讼材料。劳动纠纷案件的举证范围包括劳动仲裁委员会的裁决书、劳动关系的证明、居民身份证明
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