根据我国相关法律的规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。即使劳动者对用人单位造成经济损失，也不能扣除全月的工资。因此，当月离职扣除上月工资肯定是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，那么应按照最低工资标准支付。
如果公司无正当理由克扣工资，员工可以采取以下方式来维护自身权益：
员工可以与公司协商解决工资扣除问题。公司扣工资时，一般需要说明扣工资的理由，并提供相关规章制度作为依据。前提是这些规章制度必须经过事前公开公示。如果公司无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，员工可以要求公司全额支付工资及相应的利息损失。
如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决工资扣除问题。
如果问题仍未解决，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，寻求问题解决。
如果劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付，员工可以申请法院强制执行。
根据相关法律规定，用人单位一般不得克扣劳动者工资。以下情况除外，用人单位可以代扣劳动者工资：
用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。
用人单位可以代扣代缴劳动者应负担的各项社会保险费用。
用人单位可以代扣法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
根据法律法规规定，用人单位可以从劳动者工资中扣除其他费用。
另外，根据劳动合同的约定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，那么应按照最低工资标准支付。
餐饮行业在国庆期间安排劳动者上班的工资计算方式，需按照标准工资的三倍支付工资。同时，文中介绍了国庆节法定节假日以及加班时间的相关规定，包括延长工作时间的限制和用人单位因违法可能受到的处罚。
劳动定额的定义和形式，以及计件工资的特点。劳动定额分为工时定额和产量定额，而计件工资直接反映劳动成果，促进企业经营管理水平提高，具有高透明度的工资分配和激励劳动者提高素质和生产力等优点。同时，《中华人民共和国劳动法》对于实行计件工作的劳动者，规定了合
劳动法对未成年工人的工作时间没有专门的规定，可参考劳动法的规定执行。但是对未成年人工作岗位有规定的。
劳动法和《未成年工特殊保护规定》中对未成年工人的工作时间和岗位的相关规定。根据这些规定，未成年工的工作时间一般实行缩短工作日制度，不得安排加班加点和夜班工作，且对特殊行业招收学徒有年龄限制。同时，对于未成年工人的岗位，劳动法有明确的规定和保护措施，以
人力资源风险的分类及其产生的原因。风险按人力资源管理环节分为招聘、绩效考评、工作评估、薪金管理、员工培训和员工管理等风险。按风险的可预测性分为已知风险、可预知风险和不可预知风险。风险产生的原因包括人力资源管理的复杂性、系统性以及信息的不对称性。文章还
