根据我国劳动法相关规定，小时工属于非全日制用工方式，双方当事人可以随时通知对方终止用工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
根据第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
根据第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
首先，我们来看看加班费的支付方式。
计算公式：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)
是的，临时工同样属于劳动者。如果单位安排临时工在法定节假日加班，则应支付给劳动者不低于劳动合同规定的小时或日工资标准300%的工资。
在休息日安排工作时，用人单位可以安排临时工补休。如果无法补休，用人单位需要向临时工支付不低于工资200%的加班费。临时工应服从并遵守用人单位安排的补休时间。
如果临时工自愿加班，用人单位可以不支付加班工资。这是因为用人单位支付加班工资是根据实际情况安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的。
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
