小时工可以随时辞职吗

小时工可以随时辞职吗

根据我国劳动法相关规定，小时工属于非全日制用工方式，双方当事人可以随时通知对方终止用工。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

根据第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

根据第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

临时工节假日上班有加班费吗

首先，我们来看看加班费的支付方式。

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
4. 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额后需要加班的情况下，根据本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

计算公式：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)

临时工节假日上班有加班费吗

是的，临时工同样属于劳动者。如果单位安排临时工在法定节假日加班，则应支付给劳动者不低于劳动合同规定的小时或日工资标准300%的工资。

用补休代替加班费，可以吗

在休息日安排工作时，用人单位可以安排临时工补休。如果无法补休，用人单位需要向临时工支付不低于工资200%的加班费。临时工应服从并遵守用人单位安排的补休时间。

临时工自愿加班，又没有加班费

如果临时工自愿加班，用人单位可以不支付加班工资。这是因为用人单位支付加班工资是根据实际情况安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的。