根据我国相关法律的规定，公司扣除员工全部工资属于违法行为吗？根据《工资支付暂行规定》的规定，员工犯错造成经济损失时，公司可以要求员工赔偿经济损失，但是赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。
一般来说，公司扣减员工工资是因为员工未能完成工作任务，这似乎是合理的行为。然而，根据我国法律的规定，员工未能完成工作任务并不是唯一支持公司扣减工资的条件，这样的做法实际上会损害员工的劳动权益。
为了保障员工的劳动权益不受侵犯，法律规定公司可以扣减员工工资，但前提是员工未能完成工作任务是因为个人原因。因此，如果员工未能完成工作任务是因为公司提供的条件不合理或工作任务本身不合理，公司就不应该扣减员工工资。
此外，需要注意的是，扣除后的剩余工资不能低于当地最低工资标准。
然而，现实中很多公司为了剥削劳动力，制定了过高的工作任务，导致员工根本无法完成。如果遇到这种情况，员工应积极收集证据并向劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果员工决定向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，应按照以下步骤进行：
我国关于弹性工作时间的法律限制，包括每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于因生产特点无法实施的企业，需向劳动部门申请审批。同时，文章还介绍了我国的工资福利组成，包括员工福利如工作日内的休息、每周休假、年休假、探亲假
起诉的要件及内容，包括原告资格、被告明确、诉讼请求和事实理由具体、属于受理范围和管辖等条件。起诉需递交起诉状并预交案件受理费。当事人需依法行使诉讼权利，提供必要的诉讼材料。劳动纠纷案件的举证范围包括劳动仲裁委员会的裁决书、劳动关系的证明、居民身份证明
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