根据我国相关法律的规定，公司扣除员工全部工资属于违法行为吗？根据《工资支付暂行规定》的规定，员工犯错造成经济损失时，公司可以要求员工赔偿经济损失，但是赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。
一般来说，公司扣减员工工资是因为员工未能完成工作任务，这似乎是合理的行为。然而，根据我国法律的规定，员工未能完成工作任务并不是唯一支持公司扣减工资的条件，这样的做法实际上会损害员工的劳动权益。
为了保障员工的劳动权益不受侵犯，法律规定公司可以扣减员工工资，但前提是员工未能完成工作任务是因为个人原因。因此，如果员工未能完成工作任务是因为公司提供的条件不合理或工作任务本身不合理，公司就不应该扣减员工工资。
此外，需要注意的是，扣除后的剩余工资不能低于当地最低工资标准。
然而，现实中很多公司为了剥削劳动力，制定了过高的工作任务，导致员工根本无法完成。如果遇到这种情况，员工应积极收集证据并向劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果员工决定向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，应按照以下步骤进行：
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
蛋糕店的工作规范与管理制度，包括行为准则、工作态度、工作要求和员工的工作纪律及考勤制度。文章强调了保守商业秘密、提高工作技能和工作效率的重要性，并要求员工遵守规章制度，爱护公物，尊重同事劳动成果。同时，详细说明了工作时间、考勤和休假种类及待遇等相关内
我国关于法定节假日、休假以及带薪年休假的标准与规定。详细解读了休息日、法定年节假日及年休假的定义、标准和实施情况。包括各类休假的天数、执行主体及纪念日放假规定等，并强调了带薪年休假制度的实行对劳动者休息和健康的积极影响。
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
