根据劳动法的规定，值班并不被视为一个独立的工种。
值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作。或者虽与劳动者本职工作有关联，但在值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，例如看门、接听电话等。
加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。
要确定是加班还是值班，主要取决于劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。
此外，加班费的计算是法定的。例如，根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。
加班费的计算涉及两个方面，一是计算方法，二是计算基数。
关于计算方法，法律有明确规定，大致为：加点为150%，休息日为200%，法定节假日为300%。争议最多的，集中于加班工资的计算基数方面。
根据《上海市企业工资支付办法》第九条及第十四条的规定，加班工资计算基数为，有约定的按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定；集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定；无约定的，按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
这里所指的“不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准”，应为劳动合同确定的工资标准；而正常出勤月工资则包括员工在一个月内所获得的所有工资性收入，包括工资、奖金、津贴等。(参见劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳办法【1995】309号)。但在具体操作中，某些用人单位自行确定加班工资计算基数甚至以最低工资为计算基数，均属违法行为，员工可向劳动监察部门举报。
劳务合同的相关内容。合同主要规定了甲乙双方关于劳务人员的提供和接收、工资和其他待遇、工作时间、休假及加班待遇、社会保险和福利待遇、双方责任、劳务人员的责任和人员更换、以及合同的生效、终止和延长等条款。合同强调劳务人员享有与当地雇员同等权益，包括工资、
应聘时单位承诺交社保，但上班后发现没有购买社保的情况。劳动者可以采取多项措施维权，包括向社保监管部门投诉或申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了社会保险转移手续的办理流程。
公司管理规定，旨在规范公司管理、创造良好工作环境、提高销售业绩和树立企业形象。规定包括考勤制度、上班行为、请假、着装、私人事务、行为规范、清洁等各个方面。同时，规定了销售顾问的行为和前台值班的要求。此外，还强调了保密和卫生规定以及违规处理措施。这些规
加工厂的管理及员工考核制度，包括工作制度、人事异动和质量管理制度。工作制度详细规定了员工的工作时间、考勤制度、工作纪律、离岗要求等。人事异动涉及员工入职、辞职、试用期的规定。质量管理制度要求师傅自主检查，保证模具制造质量稳定可靠，并规定了模具外观的要
