单位聘请未成年人违法吗

单位聘请未成年人是否违法？

1、对企业用工进行管理和监督

各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织应加强对企业、事业单位的管理、监督和检查，特别是城乡集体企业、私营企业和个体工商户的招工和用工。在这些单位中严格禁止使用童工。对于违反国家规定、擅自使用童工的单位和个人，除了责令其立即停止使用童工，还可以予以重罚，每招用一名未成年人可处以三千至五千元的罚款。对于情节严重、屡教不改的违法行为，应责令其停业整顿，直至吊销其营业执照。对于诱骗虐待未成年人的包工头，应将其提交司法部门追究刑事责任。

2、签订劳动合同

私营企业和个体工商户在招用工人时，必须与工人签订劳动合同，明确规定双方的责任、权利和利益。签订劳动合同后，还必须经劳动争议仲裁机构鉴证，以防止使用童工的情况发生。

3、追究责任和惩处

对于因违法使用未成年人导致未成年人伤亡事故和国家财产重大损失的情况，应追究相关单位和直接责任者的责任。对于情节严重构成犯罪的行为，应依法进行惩处。

4、加强宣传教育

各地有关部门应加强宣传教育，提高各级干部和群众遵守国家法律和法规的自觉性。可以根据实际情况，定期或不定期举办培训班，组织街道、乡镇主管部门和乡镇长学习有关劳动政策和《义务教育法》，以促进劳动政策和《义务教育法》的贯彻落实。

5、重视劳动预备力量的培养教育

教育行政部门和学校应真正树立“百年大计，教育为本”的观念，充分重视劳动预备力量的培养教育工作。在未普及初中教育的地方，应发挥社会教育的作用，根据实际情况采取多种形式对回乡小学毕业生进行文化和技术培训。

6、严格学籍管理制度

教育行政部门和学校应严格执行中小学学籍管理制度。学生因疾病或其他特殊原因需要缓学、休学的，应由家长或其他监护人提出申请，并提交相关证明，经户口所在地人民政府或指定单位批准。

7、惩罚家长或其他监护人

对于迫使未满十六周岁的儿童、少年去做工、从商、当学徒的家长或其他监护人，应进行批评教育，要求其改正错误。对于坚持不改的情况，应加重罚款。具体的罚款数额和办法由有关部门规定。

8、规范收费标准和办法

收费地区和学校的收费标准和办法应由省、自治区、直辖市教育行政部门和物价等部门共同制定。学校不得自行制定标准，滥收费用。对于家庭经济困难的学生，乡镇政府和学校应根据情况给予帮助，酌情减免杂费。

9、限制个体营业执照的发放

工商行政管理机关不得向未按当地规定完成义务教育年限或年满十六周岁以下的少年、儿童发放个体营业执照。对于违反规定的情况，由上一级工商行政管理机关责令发照机关收回执照。

通过以上措施，旨在减少聘用未成年人的现象。根据我国相关法律的规定，18岁以下的人均为未成年人。根据聘用单位的不同主体，对于聘用未成年人的违法行为会采取不同的惩罚措施。为了减少聘用未成年人的现象，相关惩处单位会给予物质上的鼓励。