劳保费，即劳动保护费，是指为了保护操作人员的安全而提供的保护用具的费用。根据企业的不同，劳保费用包括购买和使用手套、工作服、鞋帽、口罩、毛巾、肥皂等一般性保护用具，以及针对特殊工种的电气焊护目镜、手套、皮鞋，有毒环境的防毒面具、隔离服，辐射性环境的防辐射服，粉尘环境的防尘口罩等。这些物品在采购后需要入库，领用时按部门进行费用分摊。
在自治区行政区域内进行的新建、改建、维修、技术改造的各类建筑及附属设施的建造、装饰装潢和与其配套的线路、管道、设备安装以及地基基础，独立土石方、房地产开发，仿古园林、炉窑砌筑、市政建设等建筑项目，不论资金来源、隶属关系以及承担施工任务的施工企业的资质等级、隶属关系和经济类别，都必须向建筑工程劳保基金管理机构缴纳劳保基金。
劳保基金的缴纳实行预收和结算制度。无论是执行地方费用定额还是执行行业费用定额的项目，在办理工程规划、报建或招投标时，对于劳保基金在50万元以下的工程，一次性向管理部门预缴劳保基金的100%。对于50万元以上的工程，需要经自治区管理部门批准后，可以分期缴纳。工程竣工结算后，按审定的含量进行结算，进行多退少补。
建筑行业的特点是先有价格后有产品，这使得建筑产品在市场经济条件下的竞争更加激烈。同时，劳保基金在工程造价中的构成标准难以确定，导致企业之间劳保基金负担存在不公平竞争和大量流失的情况。根据调查，截至1999年底，全区累计拖欠职工社会养老金达到28213.7万元，自治区建设厅直属的5个国有建筑施工企业拖欠超过两千万元。这种情况不仅制约了建筑业的改革和发展，还直接影响了社会保障制度的健全和社会的安定团结。因此，国务院提出了建筑工程劳保基金管理制度的改革，将退休福利金从施工企业中划出来。建设部也发布了《关于切实做好建筑安装工程劳保费统一管理工作的通知》，明确规定了建筑工程劳保基金的统一管理。自治区人民政府于1999年4月15日批转了《宁夏回族自治区建筑工程劳保基金统一管理试行办法》，实行建筑工程劳保基金的统一管理。这一改革旨在统一劳保基金的计取标准，解决施工企业劳保基金入不敷出的问题，创造更加平等公正的市场竞争环境。同时，建设行政主管部门统一收取劳保基金，杜绝流失。通过统一拨付，解决施工企业劳保基金负担的不均衡，为社会养老保障体系的健全提供重要的集资渠道。
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
本施工协议旨在维护甲乙双方的共同利益，确保施工质量和安全生产，并保持良好的工作秩序和施工场所的安全、卫生环境。协议内容包括乙方施工前需经甲方安全监督审查通过，并签订施工安全协议书；施工期间需遵守安全规定和防范措施；施工过程中需统一穿戴劳保服装和携带特
最好是当年的病例。根据相关规定，男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，才可申请病退，具体须由单位认证后再由单位向劳保部门提出申请。由职工本人或者用人单位向所在地县区劳动能力鉴定委员会提
过了年底，机关领导告诉小陈，经过考核他的工资定为每月1200元。胡某等6名临时工向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司发放劳保用品，劳动仲裁机构支持了胡某等人的请求。在上述胡某等人的劳动合同中显然没有劳动条件的约定，在胡某所在单位没有集体合同可供参考的情
