个人信息登记表即简历，是员工入职时必须提供的材料。
提供身份证复印件是大部分企业对员工入职的要求。
照片与身份证复印件的用途基本相同。
一般需要提供三份学历、职称证书。
提供一份银行卡即可。
提供离职证明可以避免双重劳动关系和商业间谍问题。
如员工原单位继续为员工购买社保等情况。
首先，负责培训的人员会简单介绍自己和公司情况，并祝愿新员工在公司有良好的发展。接下来，会介绍培训的流程、内容、时间以及讲师的简要介绍。然后，每位新员工可以进行自我介绍，期间可以进行一些简单的互动，语言上可以适当幽默。最后，人力资源部负责人和总经理会致辞。
入职体检项目一般包括身高、体重、眼科、血常规、乙肝五项、血象生化、内科、外科、血压、B超、心电图、尿常规、神经内科、牙科、耳鼻喉、胸透等。
乙肝大小三阳或某些脏器疾病、传染性疾病等可能会导致单位拒绝录用，具体情况会因单位和工作性质而异，无法一概而论。
常规全面体检费用一般为三百多元（不同地区可能略有差异），但入职体检费用一般由用工单位负责并组织。如果要求自行支付入职体检费用，至少说明该单位的管理不够规范。
心电图是检查心脏最常用的方式，对心律失常的诊断尤其准确，对心肌缺血和其他非循环系统疾病如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。胸透用于心、肺、膈疾病的检查。内科和眼科是可选的项目，包括心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统的检查以及视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
单位的工伤保险办理流程包括以下几个步骤：首先，单位需要申报社保登记并领取登记证书；然后，在员工入职后的30天内，携带营业执照、社保登记证书等材料为员工申办社保登记；接着为员工领取社保卡；最后，在规定的期限内及时为员工缴纳保险费。相关法律依据包括《中华
心电图 检查心脏最常用的方式。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。
劳动者未提交入职材料而未与用人单位签订劳动合同的，就会形成事实的劳动关系，而用人单位应该尽快签订劳动合同，超一个月未签订的，要支付双倍工资。劳动法律关系产生的责任不仅有民事责任，而且有行政责任；雇佣法律关系所产生的责任主要是民事责任，违约责任和侵权责
