根据劳动法相关规定，员工可以根据病情请病假。如果员工因病需要休息治疗，应当提供请假条和指定医疗机构执业医师的病休诊断建议书，并按照所在单位的规定程序进行请假审批。请假的时间根据病情而定。
根据《劳动合同法》第四十条(一)款的规定，如果员工的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30天书面通知员工解除合同，或者额外支付一个月的工资作为解除合同的补偿。此外，根据员工在本单位的实际工作年限，还需要支付相应的经济补偿金。
员工的医疗期根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月；实际工作年限五年以上的员工，医疗期为六个月。实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为六个月；实际工作年限五年以上十年以下的员工，医疗期为九个月；实际工作年限十年以上十五年以下的员工，医疗期为十二个月；实际工作年限十五年以上二十年以下的员工，医疗期为十八个月；实际工作年限二十年以上的员工，医疗期为二十四个月。
根据《民事诉讼法》第64条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条也明确指出，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。如果没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张，负有举证责任的当事人将承担不利后果。
根据《劳动合同法》第39条第2款的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在该案例中，谷某无法证明自己曾请过假，因此单位根据管理制度解除其合同并无不当之处。
当员工向单位请假时，应当尽量提前办理请假手续。如果本人有急事或生病无法亲自请假，可以请家人或同事代办，也可以通过发快递等方式邮寄请假申请和相关证明材料，并保留邮寄票据和回执。此外，还可以通过电话、传真等方式请假，但要保留文字和视听资料作为证据。
员工招聘虚拟管理的风险及防范措施。风险包括外包业务单位选择的风险、与外包业务单位沟通障碍的风险、网络测评带来的人才判别风险以及招聘成本的回报风险。实施虚拟管理需要防范这些风险，以确保给企业带来预期的优势和效益。
有关机构拖欠老人养老金的法律保障问题。依据我国相关法律的规定，老人有权要求处理拖欠养老金的机构，并可向法院提起诉讼。领取养老金需满足法定退休年龄和累计缴纳养老保险费的条件。对于特殊工种和因病致残的人员，退休年龄有所例外。老年人养老金拖欠问题可通过向有
网络监控与员工隐私权的关系，通过两个案例引出问题。随着互联网的普及，网络监控为现代办公环境带来便利的同时，也引发了员工隐私权的关注。不同国家的法律对于工作场所数据隐私保护有不同的规定，中国对于隐私保护的法律较为笼统，需要参照民法和侵权法的基本原则来确
员工深夜下班遇害的公司责任问题，根据相关法律，员工在工作时间和工作场所内遭受事故伤害等情形，公司应认定为工伤并承担责任。同时，劳动者可以采取书证、视听资料、寻找知情证人以及劳动者本人的陈述等方法来证明加班事实，以维护自己的合法权益。
