根据劳动法相关规定，员工可以根据病情请病假。如果员工因病需要休息治疗，应当提供请假条和指定医疗机构执业医师的病休诊断建议书，并按照所在单位的规定程序进行请假审批。请假的时间根据病情而定。
根据《劳动合同法》第四十条(一)款的规定，如果员工的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30天书面通知员工解除合同，或者额外支付一个月的工资作为解除合同的补偿。此外，根据员工在本单位的实际工作年限，还需要支付相应的经济补偿金。
员工的医疗期根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月；实际工作年限五年以上的员工，医疗期为六个月。实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为六个月；实际工作年限五年以上十年以下的员工，医疗期为九个月；实际工作年限十年以上十五年以下的员工，医疗期为十二个月；实际工作年限十五年以上二十年以下的员工，医疗期为十八个月；实际工作年限二十年以上的员工，医疗期为二十四个月。
根据《民事诉讼法》第64条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条也明确指出，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。如果没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张，负有举证责任的当事人将承担不利后果。
根据《劳动合同法》第39条第2款的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在该案例中，谷某无法证明自己曾请过假，因此单位根据管理制度解除其合同并无不当之处。
当员工向单位请假时，应当尽量提前办理请假手续。如果本人有急事或生病无法亲自请假，可以请家人或同事代办，也可以通过发快递等方式邮寄请假申请和相关证明材料，并保留邮寄票据和回执。此外，还可以通过电话、传真等方式请假，但要保留文字和视听资料作为证据。
蛋糕店的工作规范与管理制度，包括行为准则、工作态度、工作要求和员工的工作纪律及考勤制度。文章强调了保守商业秘密、提高工作技能和工作效率的重要性，并要求员工遵守规章制度，爱护公物，尊重同事劳动成果。同时，详细说明了工作时间、考勤和休假种类及待遇等相关内
我国关于法定节假日、休假以及带薪年休假的标准与规定。详细解读了休息日、法定年节假日及年休假的定义、标准和实施情况。包括各类休假的天数、执行主体及纪念日放假规定等，并强调了带薪年休假制度的实行对劳动者休息和健康的积极影响。
关于工伤不报销是否可以通过行政诉讼解决的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，对于工伤不予报销、工伤认定不予受理、工伤认定结论不服、单位缴费费率确定、医疗机构或辅助器具配置机构与经办机构争议以及工伤保险待遇核定异议等情况，均可依法申请行政
劳动纠纷的诉讼时效问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间为一年，超过期限且没有正当理由，诉讼请求可能被驳回。但存在特殊情况，如因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。仲裁时效可因不可抗力等原因中断或中止，并可根
