员工得抑郁症可以请假多久

员工请假与病情确定

根据劳动法相关规定，员工可以根据病情请病假。如果员工因病需要休息治疗，应当提供请假条和指定医疗机构执业医师的病休诊断建议书，并按照所在单位的规定程序进行请假审批。请假的时间根据病情而定。

医疗期和解除合同的规定

根据《劳动合同法》第四十条(一)款的规定，如果员工的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30天书面通知员工解除合同，或者额外支付一个月的工资作为解除合同的补偿。此外，根据员工在本单位的实际工作年限，还需要支付相应的经济补偿金。

员工医疗期的确定

员工的医疗期根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月；实际工作年限五年以上的员工，医疗期为六个月。实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为六个月；实际工作年限五年以上十年以下的员工，医疗期为九个月；实际工作年限十年以上十五年以下的员工，医疗期为十二个月；实际工作年限十五年以上二十年以下的员工，医疗期为十八个月；实际工作年限二十年以上的员工，医疗期为二十四个月。

员工请假未提供证据被解雇是否合理

根据《民事诉讼法》第64条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条也明确指出，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。如果没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张，负有举证责任的当事人将承担不利后果。

根据《劳动合同法》第39条第2款的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在该案例中，谷某无法证明自己曾请过假，因此单位根据管理制度解除其合同并无不当之处。

请假注意事项

当员工向单位请假时，应当尽量提前办理请假手续。如果本人有急事或生病无法亲自请假，可以请家人或同事代办，也可以通过发快递等方式邮寄请假申请和相关证明材料，并保留邮寄票据和回执。此外，还可以通过电话、传真等方式请假，但要保留文字和视听资料作为证据。