根据劳动法相关规定，员工可以根据病情请病假。如果员工因病需要休息治疗，应当提供请假条和指定医疗机构执业医师的病休诊断建议书，并按照所在单位的规定程序进行请假审批。请假的时间根据病情而定。
根据《劳动合同法》第四十条(一)款的规定，如果员工的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30天书面通知员工解除合同，或者额外支付一个月的工资作为解除合同的补偿。此外，根据员工在本单位的实际工作年限，还需要支付相应的经济补偿金。
员工的医疗期根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月；实际工作年限五年以上的员工，医疗期为六个月。实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为六个月；实际工作年限五年以上十年以下的员工，医疗期为九个月；实际工作年限十年以上十五年以下的员工，医疗期为十二个月；实际工作年限十五年以上二十年以下的员工，医疗期为十八个月；实际工作年限二十年以上的员工，医疗期为二十四个月。
根据《民事诉讼法》第64条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条也明确指出，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。如果没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张，负有举证责任的当事人将承担不利后果。
根据《劳动合同法》第39条第2款的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在该案例中，谷某无法证明自己曾请过假，因此单位根据管理制度解除其合同并无不当之处。
当员工向单位请假时，应当尽量提前办理请假手续。如果本人有急事或生病无法亲自请假，可以请家人或同事代办，也可以通过发快递等方式邮寄请假申请和相关证明材料，并保留邮寄票据和回执。此外，还可以通过电话、传真等方式请假，但要保留文字和视听资料作为证据。
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
社保缴纳标准及相关法律规定。用人单位需按一定比例缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费，劳动者个人也需承担部分费用。法律依据为《劳动法》第七十二条。以张先生为例，个人和企业需要缴纳的社保费用有所说明。
