试用期解除劳动合同需要通知吗

试用期解除劳动合同的通知要求

根据劳动法第三十九条规定，用人单位在试用期解除劳动合同时，需要提前三日通知劳动者。

劳动者试用期不符合录用条件的情形

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

对于劳动者在试用期间不符合录用条件的情况，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

劳动者解除劳动合同的通知要求

根据劳动法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

如果劳动合同期满，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在期满之日自行离职。

合同期满终止劳动合同的经济补偿

如果劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。

根据劳动法规定，合同期内，如果公司无故提前解除劳动合同，应该支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果工作年限不满一年但超过六个月，则按一年计算。如果工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其他解除劳动合同的情形

根据劳动法第三十九条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。