根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。根据劳动合同法的规定，在以下几种情况下必须签订无固定期限劳动合同：
如果用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内未按照规定签订劳动合同，那么在一年之后，劳动者与用人单位之间默认建立了无固定期限劳动合同。
当劳动者与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且在签订第三次劳动合同时，劳动者没有符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么就应该续订无固定期限劳动合同。
当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，也应该签订无固定期限劳动合同。
根据劳动合同法的规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么将被视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
根据劳动合同法的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
此外，根据劳动合同法第四十条的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并额外支付劳动者一个月工资。
劳动合同的期限没有硬性规定，可由双方协商确定，并介绍了无固定期限劳动合同的约定方式和劳动者要求签订无固定期限劳动合同的条件。劳动合同期限是衡量劳动效率和成果的重要指标之一。此外，用人单位未签订书面劳动合同满一年的情况下，视为订立了无固定期限劳动合同。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
根据劳动部的相关规定，职工毛某与用人单位签订的固定期限劳动合同期满后，因用人单位未办理终止手续导致事实劳动关系形成，应视为续签劳动合同的情况。毛某在单位连续工作超过十年，故要求续签无固定期限的劳动合同。最终经过调解无效，仲裁结果支持了毛某的诉求，裁决
公司未签订劳动合同的赔偿责任、涉嫌犯罪时的转账问题以及工资拖欠的法律解决途径。对于未签合同的情况，公司需支付两倍工资并可能视为无固定期限劳动合同；公司涉嫌犯罪时，转账需向司法机关说明情况并获得许可；遭遇工资拖欠，劳动者可通过拨打维权热线、投诉至劳动监
