根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。根据劳动合同法的规定，在以下几种情况下必须签订无固定期限劳动合同：
如果用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内未按照规定签订劳动合同，那么在一年之后，劳动者与用人单位之间默认建立了无固定期限劳动合同。
当劳动者与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且在签订第三次劳动合同时，劳动者没有符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么就应该续订无固定期限劳动合同。
当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，也应该签订无固定期限劳动合同。
根据劳动合同法的规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么将被视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
根据劳动合同法的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
此外，根据劳动合同法第四十条的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并额外支付劳动者一个月工资。
《劳动合同法》规定的经济性裁员的条件及优先留用人员的标准。当企业面临破产等困境需裁员时，需遵循法律规定，优先留用订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭有其他需要扶养的人员。且六个月内重新招用时，需通知被裁人员并在同等条件下优先招用。但某些特
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
附条件合同的主要特征，包括约定性质、条件的性质、与供货条件等的区别、条件的合法性以及生效条件和解除条件。同时，文章还讨论了附条件合同与附期限合同的差异，并介绍了劳动合同法中关于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的规定。
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
