首先，明确你与单位发生争议的诉求是什么。如果没有签订合同，你可以主张未签订合同双倍工资差额的赔偿。如果单位未缴纳社会保险，农业户口可以要求补偿，城镇户口可以要求补缴。另外，你还可以以单位不缴纳社保为理由解除劳动关系，并要求获得补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。如果单位未给你休年假，单位需要支付你相应的未休年假工资。
其次，你需要搜集你在单位上班的证据，这些证据可以帮助你维护自己的权益。以下是一些可能的证据：
搜集双方签订的劳动合同。
搜集工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册等工资相关证明。
搜集用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。
搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“胸卡”、“通讯录”、“名片”等能够证明身份的证件。
搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
搜集用人单位盖章的考勤记录。
搜集其他劳动者的证言等。
搜集记载有劳动者名字的盖章的用人单位文件(用人单位下发的盖章的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中含有劳动者本人的名字)或盖章的用人单位文件(管理制度等)。
搜集用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其他类型合同或与用人单位有业务联系的单位出具的有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务方面的证明。
搜集工作中在第三方留存的有单位盖章和本人签名的资料。
搜集录像、录音、照片作为证据，例如在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录像、录音。另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。
如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据，可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。
有了以上证据后，你可以与单位协商解决该事件。另外，你也可以去人保局的仲裁科去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金等诉求。在申请仲裁时，你需要携带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份。
如果你不会写申请书等，也可以及时联系我们，我们的律师可以代写文书、代为出庭。我们是一支专办疑难劳动争议案例的律师团队。另外，仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议在仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案、开庭陈述举证、裁决等程序，建议谨慎处理。
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
股份有限公司解散员工是否可以获得补偿的问题。股份制企业破产后，员工可以获得赔偿款，赔偿标准按照员工在公司工作的年限计算。法人并无权单方面决定解散公司，但如果公司运营出现严重问题，拥有超过10%表决权的股东可以向法院申请解散公司。
公司解散后企业年金的领取问题。在企业破产时，企业年金处理方式取决于企业状况。若仅是短暂财务亏损，年金缴纳可中止，企业恢复盈利后需补缴。若企业破产清算，个人支付和企业依法承担的部分年金及投资收入均归员工所有。公司随意裁员不让员工走违法，需支付经济补偿及
