1. 《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
2. 《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
3. 《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
4. 《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
5. 《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
6. 《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
7. 《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
8. 矿山井下及矿山地面采石作业；
9. 森林业中的伐木、流放及守林作业；
10. 工作场所接触放射性物质的作业；
11. 有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
12. 地质勘探和资源勘探的野外作业；
13. 潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；
14. 连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
15. 使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
16. 工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；
17. 锅炉司炉。
1. 劳动行政部门将责令用人单位改正，并处以罚款；
2. 情节严重的，工商行政管理部门将吊销用人单位的营业执照。
1. 按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
2. 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚；
3. 劳动保障行政部门将责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担；
4. 用人单位逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚；
5. 对于国家机关、事业单位的用人单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
《劳动法》第64条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”《劳动法》第九十四条“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门
依据我国劳动法的规定，如果未成年人未满16周岁的，属于童工是不能招聘的，不形成劳动关系，所以不用购买社会保险，如果是16岁以上的，要购买社会保险。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育
劳动法中有针对未成年人相关保护规定。由于生理特点，国家对未成年工人予以特殊保护的法律规范。有些国家颁布了单行法规，或在劳动法典中规定了关于劳动条件的专门条款。对未成年工的特殊保护立法，各国一般在就业年龄、工作时间、夜班劳动、繁重体力劳动方面做了限制性
