根据法律规定，员工对企业商业秘密的保密期限应当从知悉商业秘密之日起至该商业秘密公开之日止。其中，“知悉商业秘密之日”是指员工通过正当途径获取商业秘密并被要求承担保密义务的日期。“商业秘密公开之日”是指商业秘密成为公众所知的信息，丧失秘密性的日期。这种公开可以是权利人主动公开，也可以是他人通过合法或非法途径公开。
根据《世界贸易组织知识产权协议》第39条规定，商业秘密的权利人有权防止他人以违背诚实商业行为的方式披露、获得或使用其商业秘密。
保密期限的长短取决于商业秘密被公开的时间节点，而与员工的劳动期限无关。这是因为员工的保密义务并非基于合同关系产生，而是基于商业秘密的内在价值与保护目的产生。《反不正当竞争法》保护的是正当的自由竞争，法律应当保护商业秘密的研发者和开拓者在市场竞争中取得的优势地位。
保密义务与商业秘密权利是相对应的，两者应当同时存在。如果保密义务因劳动关系终止而免除，将给侵权者获取商业秘密并进行披露、使用而不承担责任提供借口。这样的行为不利于市场竞争的有序进行，也不利于经济的健康发展。
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
甲乙双方关于保密协议的细节内容。协议涵盖了秘密信息的定义及范围、保密义务、保密期限、保密费用、违约责任及其他相关事项。乙方需遵守甲方的保密规定，不得泄露、使用或转让秘密信息。保密期限自协议签订至甲方公开相应商业秘密为止。如乙方违约，需承担罚款、违约金
合理确定竞业限制年限的重要性及考虑因素。企业应考虑商业秘密的保密程度和更新周期、行业竞争特点、劳动者的重要性等因素来确定竞业限制期限。同时，还需明确竞业限制的范围、地域和对象，并在协议中约定补偿金的支付时间和标准。合理的竞业限制有助于保护企业商业秘密
用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。第三十二条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳
