工资具体包括哪些方面

工资形式的法律解释

计时工资

计时工资是根据劳动者实际工作时间、工资等级和工资标准来检验和支付劳动报酬的一种工资形式。在资本主义社会，工人出售劳动力所得的工资是由资本家按照劳动力的价值支付的。计时工资实际上是劳动时间价值的转化形式。

计时工资具有以下特点：

1. 直接以劳动时间计量报酬，适应性强；
2. 考核和计量容易实行，具有适应性和及时性；
3. 不能直接反映劳动强度和劳动效果。

计件工资

计件工资是根据劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计量和支付劳动报酬的一种形式。

计件工资具有以下几种形式：

1. 直接计件工资：根据完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；
2. 间接计件工资：根据所服务的计件工人或单位的工作成绩来计算支付工资；
3. 有限计件工资：规定超额工资不得超过标准工资总额的一定百分比；
4. 无限计件工资：没有对超额工资加以限制；
5. 累进计件工资：根据完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分按递增的单价计算工资；
6. 计件奖励工资：达到一定水平的产品数量或质量给予奖励；
7. 包工工资：根据完成一定质量要求的产品和预先规定的期限来支付工资。

定额工资

定额工资是根据劳动定额完成情况支付劳动报酬的一种工资形式。

定额工资制包括以下要素：

1. 明确规定生产、工作和完成数量及质量的各种定额；
2. 科学准确的计量标准和严格的考核；
3. 工资与完成定额的多少相关。

浮动工资

浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营状况和劳动贡献大小上下浮动的一种工资形式。

浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴，企业可以根据需要选择工资总额中浮动部分的构成。

奖金

奖金是对超额劳动给予的补贴，以现金方式给予物质鼓励。

奖金作为一种工资形式，对劳动者在超过正常劳动定额的情况下给予报酬。

津贴

津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或费用支出给予补偿的一种工资形式。

津贴主要有地区津贴、野外作业津贴、井下津贴、夜班津贴、流动施工津贴、冬季取暖津贴、粮、煤、副食品补贴、高温津贴、职务津贴和放射性或有毒气体津贴等形式。