计时工资是根据劳动者实际工作时间、工资等级和工资标准来检验和支付劳动报酬的一种工资形式。在资本主义社会，工人出售劳动力所得的工资是由资本家按照劳动力的价值支付的。计时工资实际上是劳动时间价值的转化形式。
计时工资具有以下特点：
计件工资是根据劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计量和支付劳动报酬的一种形式。
计件工资具有以下几种形式：
定额工资是根据劳动定额完成情况支付劳动报酬的一种工资形式。
定额工资制包括以下要素：
浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营状况和劳动贡献大小上下浮动的一种工资形式。
浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴，企业可以根据需要选择工资总额中浮动部分的构成。
奖金是对超额劳动给予的补贴，以现金方式给予物质鼓励。
奖金作为一种工资形式，对劳动者在超过正常劳动定额的情况下给予报酬。
津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或费用支出给予补偿的一种工资形式。
津贴主要有地区津贴、野外作业津贴、井下津贴、夜班津贴、流动施工津贴、冬季取暖津贴、粮、煤、副食品补贴、高温津贴、职务津贴和放射性或有毒气体津贴等形式。
工资强制执行的处理方法，包括向上级法院申请执行、强制执行的措施等。在执行过程中，人民法院可以采取多种措施，如查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。通过这些措施，确保被执行人履行法律义务。
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
