用人单位应建立员工试用期考核鉴定制度，以评估新进员工是否符合录用条件。该制度包括以下内容：
通过以上形式，对新进员工在试用期的表现进行考核和鉴定，以确定其是否符合录用条件。
用人单位应对试用期员工进行考核鉴定，并保存书面鉴定意见。这些鉴定意见可作为判断员工是否符合录用条件的依据。
根据《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同时，应向劳动者说明理由。建议采用书面形式，并要求劳动者签收，以便从举证角度出发。
试用期是劳动合同的约定条款，若双方未事先约定，则用人单位不能以试用期为由解除劳动合同。
劳动合同法规定，劳动者在试用期间应享有全部劳动权利。这些权利包括：
试用期员工的劳动权利不能因其身份而受到限制，应与其他劳动者享有相同的权益。
无论劳动合同期限为一年、三年还是五年，若约定了试用期，试用期应包括在整个劳动合同期限内。试用期结束后，无论是否订立劳动合同，不得单独约定试用期。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
劳动合同法关于试用期限的规定。根据《劳动合同法》不同劳动合同期限有不同的试用期限限制。试用期工资不得低于用人单位当地最低工资标准的百分之八十。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。
