用人单位如何开除试用期员工

对试用期员工进行辞退的合法程序

1. 建立试用期考核鉴定制度

用人单位应建立员工试用期考核鉴定制度，以评估新进员工是否符合录用条件。该制度包括以下内容：

• 安排试用期工作计划
• 指派专人带班
• 组织集中培训
• 进行笔试
• 记录日常绩效与表现

通过以上形式，对新进员工在试用期的表现进行考核和鉴定，以确定其是否符合录用条件。

2. 保存书面鉴定意见

用人单位应对试用期员工进行考核鉴定，并保存书面鉴定意见。这些鉴定意见可作为判断员工是否符合录用条件的依据。

3. 采取书面形式解除劳动合同

根据《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同时，应向劳动者说明理由。建议采用书面形式，并要求劳动者签收，以便从举证角度出发。

试用期员工的权利

1. 试用期是约定的条款

试用期是劳动合同的约定条款，若双方未事先约定，则用人单位不能以试用期为由解除劳动合同。

2. 享有全部劳动权利

劳动合同法规定，劳动者在试用期间应享有全部劳动权利。这些权利包括：

• 获得劳动报酬
• 休息休假
• 获得劳动安全卫生保护
• 接受职业技能培训
• 享受社会保险和福利
• 提请劳动争议处理
• 参与民主管理或平等协商

试用期员工的劳动权利不能因其身份而受到限制，应与其他劳动者享有相同的权益。

3. 试用期包括在劳动合同期限内

无论劳动合同期限为一年、三年还是五年，若约定了试用期，试用期应包括在整个劳动合同期限内。试用期结束后，无论是否订立劳动合同，不得单独约定试用期。