根据劳动法相关规定，以下情形下不能约定试用期：
当劳动合同的期限是以完成一定工作任务为限时，即使双方约定了试用期，也不成立。在这种情况下，劳动合同的期限即为整个工作任务的完成期限。
如果劳动合同的履行期限不满三个月，无论双方是否约定试用期，试用期都不成立。
对于非全日制用工的劳动合同，如果仅约定了试用期而未约定具体的劳动合同期限，那么试用期也不成立，劳动合同的期限即为约定的期限。
根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资应满足以下要求：
劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定试用期工资，如果约定的试用期工资高于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，那么按照约定执行。
试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了确保试用期间劳动者的工资不低于当地最低工资标准，遵循同工同酬的原则。
需要注意的是，劳动者在试用期的工资不得低于以上两个最低标准中的较高者。
此外，用人单位在试用期间必须为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
根据劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
调岗后是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法规定，无论调岗是在合同期限内还是合同期满后，用人单位都不能再约定试用期。调岗需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。调岗必须满足一系列条件，如生产经营需要、不降薪、无侮辱和惩罚性、符合法律法规
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
