根据劳动法相关规定，以下情形下不能约定试用期：
当劳动合同的期限是以完成一定工作任务为限时，即使双方约定了试用期，也不成立。在这种情况下，劳动合同的期限即为整个工作任务的完成期限。
如果劳动合同的履行期限不满三个月，无论双方是否约定试用期，试用期都不成立。
对于非全日制用工的劳动合同，如果仅约定了试用期而未约定具体的劳动合同期限，那么试用期也不成立，劳动合同的期限即为约定的期限。
根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资应满足以下要求：
劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定试用期工资，如果约定的试用期工资高于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，那么按照约定执行。
试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了确保试用期间劳动者的工资不低于当地最低工资标准，遵循同工同酬的原则。
需要注意的是，劳动者在试用期的工资不得低于以上两个最低标准中的较高者。
此外，用人单位在试用期间必须为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
根据劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
调岗后是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法规定，无论调岗是在合同期限内还是合同期满后，用人单位都不能再约定试用期。调岗需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。调岗必须满足一系列条件，如生产经营需要、不降薪、无侮辱和惩罚性、符合法律法规
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
试用买卖合同的试用期限相关问题。在试用买卖合同中，当事人需明确约定试用期限，未明确约定的可按交易习惯或出卖人决定。试用期内买受人有权选择购买或拒绝购买标的物。对于已支付部分价款或对标的物进行非试用行为的买受人，除非合同另有约定，否则应认定其同意购买。
李某因试用期不符合翻译公司的录用条件而被解除劳动合同的案例。经过劳动仲裁，公司最终被要求恢复与李某的劳动关系并支付工资。律师强调，用人单位在试用期内解除劳动合同需谨慎，需明确并约定录用条件，避免陷入违法解除的风险。
