根据我国劳动法律法规的规定，劳动者享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当根据国家法律规定，给予员工带薪休丧假。然而，法律法规并未明确规定直系亲属和非直系亲属的休假问题。根据现行规定，直系亲属的丧假由本单位行政领导根据具体情况酌情批准，通常为一至三天的婚丧假，并且职工的工资照发。然而，非直系亲属目前并未被纳入规定范围。当然，除了国家的具体标准外，许多单位会根据自身实际情况对丧假做出不同的决定，可能会酌情增加一定天数的丧假，具体天数需根据实际情况确定。因此，非直系亲属过世休假的具体执行情况需根据地区和公司的实际情况而定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：
根据我国《婚姻法》的相关规定，属于直系亲属的包括祖父母、父母、丈夫或妻子、子女（包括养子女、继子女、非婚生子女）、弟、妹（包括同父异母或同母异父的弟、妹）和孙子女。除了以上亲属，其他亲属均为非直系亲属。
劳动福利待遇纠纷的相关内容。劳动福利待遇纠纷指的是用工单位与劳动者因福利待遇问题产生的争议。福利待遇包括劳动条件待遇、社会保险待遇和社会福利待遇等。解决纠纷的方式通常首先是协商，协商不成可寻求仲裁机构的帮助，必要时可向法院提起诉讼。劳动争议的管辖依据
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