根据我国劳动法律法规的规定，劳动者享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当根据国家法律规定，给予员工带薪休丧假。然而，法律法规并未明确规定直系亲属和非直系亲属的休假问题。根据现行规定，直系亲属的丧假由本单位行政领导根据具体情况酌情批准，通常为一至三天的婚丧假，并且职工的工资照发。然而，非直系亲属目前并未被纳入规定范围。当然，除了国家的具体标准外，许多单位会根据自身实际情况对丧假做出不同的决定，可能会酌情增加一定天数的丧假，具体天数需根据实际情况确定。因此，非直系亲属过世休假的具体执行情况需根据地区和公司的实际情况而定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：
根据我国《婚姻法》的相关规定，属于直系亲属的包括祖父母、父母、丈夫或妻子、子女（包括养子女、继子女、非婚生子女）、弟、妹（包括同父异母或同母异父的弟、妹）和孙子女。除了以上亲属，其他亲属均为非直系亲属。
孕期员工在公司倒闭时的赔偿问题。根据《劳动合同法》和《公司法》等相关法律规定，公司破产时应支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金。对于孕期、产期、哺乳期的女职工，企业需将其工资、生育医疗费用和相关福利待遇计算到哺乳期满，并一次性支付。企业倒闭后，员
非直系亲属的丧假权益问题。法律规定丧假主要适用于干部职工的配偶和直系亲属，对于非直系亲属没有具体规定。企业可根据自身情况和传统习俗决定是否给予非直系亲属丧假。丧假的定义是为了料理丧事而给予的假期，一般不超过5天，超过期限将按事假处理。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）的主要内容。公告发布日期为9月13日，解释内容包括劳动者要求用人单位赔偿损失的争议、改制引发的争议、加付赔偿金争议等。解释明确了劳动者与用人单位的各种争议处理方式和责任承担，包括追加遗漏当事
劳动者维权中证据保留的重要性及其相关内容。劳动者在维护权益时需提供与用人单位、其他主体、社会机构及劳动保障部门相关的证据。同时，劳动者应了解其在劳动关系中的各项权利，如平等就业权、职业选择权等。在劳动争议中，用人单位负有举证责任。摘要介绍了劳动者维权
