根据我国劳动法律法规的规定，劳动者享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当根据国家法律规定，给予员工带薪休丧假。然而，法律法规并未明确规定直系亲属和非直系亲属的休假问题。根据现行规定，直系亲属的丧假由本单位行政领导根据具体情况酌情批准，通常为一至三天的婚丧假，并且职工的工资照发。然而，非直系亲属目前并未被纳入规定范围。当然，除了国家的具体标准外，许多单位会根据自身实际情况对丧假做出不同的决定，可能会酌情增加一定天数的丧假，具体天数需根据实际情况确定。因此，非直系亲属过世休假的具体执行情况需根据地区和公司的实际情况而定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：
根据我国《婚姻法》的相关规定，属于直系亲属的包括祖父母、父母、丈夫或妻子、子女（包括养子女、继子女、非婚生子女）、弟、妹（包括同父异母或同母异父的弟、妹）和孙子女。除了以上亲属，其他亲属均为非直系亲属。
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
社保缴纳标准及相关法律规定。用人单位需按一定比例缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费，劳动者个人也需承担部分费用。法律依据为《劳动法》第七十二条。以张先生为例，个人和企业需要缴纳的社保费用有所说明。
