根据我国劳动法律法规的规定，劳动者享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当根据国家法律规定，给予员工带薪休丧假。然而，法律法规并未明确规定直系亲属和非直系亲属的休假问题。根据现行规定，直系亲属的丧假由本单位行政领导根据具体情况酌情批准，通常为一至三天的婚丧假，并且职工的工资照发。然而，非直系亲属目前并未被纳入规定范围。当然，除了国家的具体标准外，许多单位会根据自身实际情况对丧假做出不同的决定，可能会酌情增加一定天数的丧假，具体天数需根据实际情况确定。因此，非直系亲属过世休假的具体执行情况需根据地区和公司的实际情况而定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：
根据我国《婚姻法》的相关规定，属于直系亲属的包括祖父母、父母、丈夫或妻子、子女（包括养子女、继子女、非婚生子女）、弟、妹（包括同父异母或同母异父的弟、妹）和孙子女。除了以上亲属，其他亲属均为非直系亲属。
工伤申报的程序。事故发生后或职业病诊断起，企业需及时向劳动保障行政部门报告工伤并提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到报告后会组织调查，并在一定工作日内作出工伤认定决定。企业、职工及家属在调查过程中应积极配合。如有争议，按劳动争议处理规定解决。
农民工工资支付的法律要求。用人单位需向农民工提供工资清单并建立书面支付台账，遵守《保障农民工工资支付条例》的规定。工资条对农民工而言十分重要，可核对工资、个税及五险一金等信息，并确认是否按劳动合同规定时间发放。
劳动纠纷的诉讼时效问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间为一年，超过期限且没有正当理由，诉讼请求可能被驳回。但存在特殊情况，如因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。仲裁时效可因不可抗力等原因中断或中止，并可根
公司员工的规章制度，包括会议制度和人事管理制度。规章制度适用于所有员工，包括不同职位的员工都有相应规定。员工享有多项劳动权利并需要履行劳动义务。会议制度包括经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等，各种会议都有相应的主持人和参会人员，要求事前有准
