根据我国相关法律的规定，当公司发生合并或者分立等情况时，原劳动合同仍然有效，因此工龄应被承认。如果用人单位不承认工龄，雇员可以通过劳动仲裁、起诉等方式来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不会影响劳动合同的履行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同仍然有效，且由继承其权利和义务的用人单位继续履行。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当发生劳动争议并且当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行时，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
股东转让出资是公司运营中的重大事项，直接关系到大多数股东、公司本身和市场交易相对人的利益。因此，各国法律对股东出资转让程序都做了严格的规定。根据我国《公司法》和相关法律法规的规定，我国有限责任公司股东转让出资一般需要经过以下程序：
欲转让出资的股东向公司董事会提出转让出资的申请，由董事会提交股东会讨论表决。这个步骤主要适用于股东向股东以外的人转让出资的情况，因为股东之间转让出资无需经过股东会表决。在向公司董事会提出转让出资申请之前，股东往往已经与其他股东或股东以外的人达成了转让出资的意向。
对涉及的国有资产、土地使用权、工业产权、专有技术等无形资产进行资产评估。根据《国有资产评估管理办法》的规定，如果股东转让的出资涉及国有股份或导致国有股份转让，那么在转让之前需要委托资产评估部门进行资产评估。对于涉及的土地使用权、工业产权、专有技术等无形资产，其价值较大，因此也需要进行评估。另外，如果新股东将无形资产投入公司，根据《公司法》第24条的规定，必须进行评估以确定价值。对于新投入的土地使用权、工业产权等，还需要办理相关财产权转移手续。
签订转让出资的协议。转让出资的股东与受让出资的股东或股东以外的人根据法律的规定，并根据股东会的表决结果，签订转让出资的协议。协议中应规定双方转让出资的金额、转让程序、双方的权利和义务等事项，以约束双方行为，确保协议的有效性。
向工商行政管理部门申请工商注册登记事项变更，包括公司章程的修改、股东及其出资的变更、董事会和监事会的变更等。
通过以上步骤，完成了股东转让出资的全部法定程序。
根据需要进行转让出资公告。虽然这不是法律规定的必要步骤，但对于较大规模的公司来说，转让出资后进行公告可以增加公司管理层的透明度，便于增加社会公众，尤其是市场交易相对人对公司的信任。
甲方将其持有的某公司全部股权转让给乙方的事宜。协议内容包括股权转让的标的、受让价款及支付、与股权转让相关的权利义务转让、股权受让变更及其登记、甲方保证与声明以及乙方保证与声明等方面。甲方转让股权后，将退出公司经营，乙方则承担相应义务并享有相应权利。
工伤申报的程序。事故发生后或职业病诊断起，企业需及时向劳动保障行政部门报告工伤并提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到报告后会组织调查，并在一定工作日内作出工伤认定决定。企业、职工及家属在调查过程中应积极配合。如有争议，按劳动争议处理规定解决。
农民工工资支付的法律要求。用人单位需向农民工提供工资清单并建立书面支付台账，遵守《保障农民工工资支付条例》的规定。工资条对农民工而言十分重要，可核对工资、个税及五险一金等信息，并确认是否按劳动合同规定时间发放。
劳动纠纷的诉讼时效问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间为一年，超过期限且没有正当理由，诉讼请求可能被驳回。但存在特殊情况，如因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。仲裁时效可因不可抗力等原因中断或中止，并可根
