解读最新《劳动合同法》修订案

2012年12月28日《劳动合同法》修订案对劳务派遣实施的限制

一、劳务派遣许可的设立和进入门槛的提高

根据修订案规定，从事劳务派遣必须满足以下条件：

1. 注册资本不得低于200万。
2. 必须有适应业务的固定经营场所和设施。
3. 必须有符合法律和行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4. 必须满足其他法律和行政法规规定的条件。

符合上述条件并不意味着可以从事劳务派遣，还必须向劳动行政部门申请许可。未经许可经营劳务派遣业务将受到严厉处罚。

二、强化劳务派遣用工与本企业用工同工同酬

修订案要求劳务派遣合同和劳动合同中必须明确同工同酬条款。违规者将被责令限期改正，如不改正，可能会受到罚款，并可能被吊销劳务派遣许可。

三、劳务派遣适用岗位的限制

修订案规定劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。临时性工作岗位指持续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位指劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位必须严格控制劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的一定比例。

四、过渡问题

修订案自2013年7月1日起生效。已依法签约的劳务派遣业务可以继续履行至期限届满，不受修订案中劳务派遣适用范围和资质要求的限制。在2012年12月28日至2013年7月1日之间已开始的劳务派遣业务必须在2013年7月1日之后符合岗位要求，并最迟在2014年7月1日之前获得劳务派遣的资质许可。在2013年7月1日之后新开始的劳务派遣业务必须有劳务派遣的资质许可并符合岗位要求。从2013年7月1日起，劳务派遣用工必须执行同工同酬的规定。