劳动争议仲裁地域管辖是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围。根据《企业劳动争议处理条例》第17条的规定，县、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。也就是说，地域管辖是按照行政区划确定劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的受理范围。
劳动争议仲裁地域管辖的目的是方便当事人就地解决劳动争议。这种管辖方式与我国现行的民事诉讼地域管辖基本一致。如果当事人对仲裁裁决不服，根据劳动法和民事诉讼法的规定，他们可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
地域管辖可以分为一般地域管辖和特别地域管辖。一般地域管辖是按照当事人的所在地划分案件管辖。根据《企业劳动争议处理条例》第17条的规定，县、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。特别地域管辖是一种特殊情况，当发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。
劳动争议仲裁移送管辖是指当劳动争议发生的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。这种情况属于特别地域管辖，旨在解决跨地区劳动争议案件的管辖问题。
根据《企业劳动争议处理条例》第17条的规定，设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。这种管辖方式称为级别管辖，是在劳动争议仲裁机关的组织系统内确定上下级仲裁机关受理仲裁案件的权限划分。
当仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第7条的规定，应当移送有管辖权的仲裁委员会。如果仲裁委员会之间对管辖权发生争议，双方应协商解决；协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。
总之，劳动争议仲裁管辖涉及地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖。其中，地域管辖是最基本的管辖方式，而特别地域管辖和移送管辖则是为解决特殊情况和跨地区劳动争议案件而设立的。级别管辖则是确定上下级仲裁机关受理案件的权限划分，而移送管辖和指定管辖则是解决管辖权争议的方式。
广告合同的履行地的管辖问题。首先，根据民事诉讼法相关司法解释和合同法的规定，确定了不同情况下广告合同的履行地。其次，在审判实务中，以合同双方约定为准确定合同履行地，如合同无约定则结合诉讼请求和合同履行义务确定。最后，对于约定不明确或未履行的合同，由被
侮辱罪的管辖法院确定方式。刑事案件一般由犯罪地法院管辖，犯罪地包括犯罪行为发生地和犯罪分子实际取得财产的地点。被告人的居住地也可管辖。对于通过网络实施的侮辱罪，被害人可向法院提起诉讼，如证据不足，法院可要求公安机关协助。
协商管辖的限制，包括适用案件类型、适用审级、表现形式和法院选择等方面的限制。协商管辖仅适用于特定类型的合同纠纷，并且必须以书面协议的方式进行。同时，协商管辖必须符合级别管辖和专属管辖的规定，选择的法院必须在特定范围内。此外，还介绍了协商管辖的概念及相
民事诉讼中的地域管辖及相关规定。地域管辖是根据案件性质和当事人地域情况确定管辖范围。民事诉讼中，以“原告就被告”为基本原则，由被告住所地法院管辖，若被告住所与居住地不一致，则由居住地法院管辖。同时，《中华人民共和国民事诉讼法》对地域管辖做出详细规定，
