劳动争议仲裁地域管辖是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围。根据《企业劳动争议处理条例》第17条的规定，县、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。也就是说，地域管辖是按照行政区划确定劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的受理范围。
劳动争议仲裁地域管辖的目的是方便当事人就地解决劳动争议。这种管辖方式与我国现行的民事诉讼地域管辖基本一致。如果当事人对仲裁裁决不服，根据劳动法和民事诉讼法的规定，他们可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
地域管辖可以分为一般地域管辖和特别地域管辖。一般地域管辖是按照当事人的所在地划分案件管辖。根据《企业劳动争议处理条例》第17条的规定，县、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。特别地域管辖是一种特殊情况，当发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。
劳动争议仲裁移送管辖是指当劳动争议发生的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。这种情况属于特别地域管辖，旨在解决跨地区劳动争议案件的管辖问题。
根据《企业劳动争议处理条例》第17条的规定，设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。这种管辖方式称为级别管辖，是在劳动争议仲裁机关的组织系统内确定上下级仲裁机关受理仲裁案件的权限划分。
当仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第7条的规定，应当移送有管辖权的仲裁委员会。如果仲裁委员会之间对管辖权发生争议，双方应协商解决；协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。
总之，劳动争议仲裁管辖涉及地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖。其中，地域管辖是最基本的管辖方式，而特别地域管辖和移送管辖则是为解决特殊情况和跨地区劳动争议案件而设立的。级别管辖则是确定上下级仲裁机关受理案件的权限划分，而移送管辖和指定管辖则是解决管辖权争议的方式。
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